法律主观：
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位绩效工资最新消息绩效工资（基本绩效工资占绩效工资70%按岗位职务为固定部分+奖励绩效工资占绩效工资30%按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化，每个人都不一样，不平均使用），基础绩效工资按月发给到每人，奖励绩效工资分季度和年终发放。目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。另据了解，一些部委已经按照国务院相关部署，对其下属事业单位在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编制等方面展开工作。这是在为上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做准备。中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。这些事业单位大体可以分为"参公(即参照公务员)"、"全额拨款"、"财政补贴"、"自收自支"四类。知情人士透露说，在推进工资改革过程中，"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将会被最终推向市场，不过在此之前，仍将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位还将被重组或剥离。知情人士称，由中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》与《分类推进事业单位改革的意见》，两份文件可能会一同出台。这意味着，此番事业单位工资改革，将与事业单位改革本身同步推进。据工资改革参与人士透露，一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障；目前这类事业单位的工资分配大多以"参照公务员"和"全额拨款"的形式获得，不过，在国家部委所属的事业单位中，比例在少数。对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位，将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得。但对于一些工资收入"自收自支"，主要面对市场，并已经开展经营活动的事业单位，将在相关部委的扶持下，尽快推向市场。此外，一些职能重合、长期亏损、课题任务量不多的事业单位将会被打包重组或彻底剥离。此外，进一步规范事业单位津补贴发放依旧是改革重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一。但在2006年人事部下发的《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》中，并没有对津补贴的发放做出规定。这也让津补贴成为事业单位工资收入的另一隐蔽但却重要的收入来源。中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋说，目前事业单位津补贴情况繁杂，占总收入比重差异较大。如何将合理的津补贴规范到统一的岗位绩效工资制度中来，同时又不至于引发新的矛盾，是有待研究解决的问题。人保部相关人士说，事业单位工资改革，最终的目标是尽量推向市场，变成类咨询公司。但该人士表示，这是一种理想的模式，需要很长时间。目前，国务院共有社科院中科院等直属事业单位14个，有国资委、科技部等相关部委29个，税务总局、工商局等直属机构18个，以及部委管理的国际局10个。在这些机构下面，基本上都有数目不等的相关事业单位。这些种类繁多，人员规模庞大的事业单位的工资改革成为此次改革的难点。事实上，中科院和社科院在2008年被选为进行工资改革的试点。两年已过，这两个"先行先试"的事业单位推进的工资改革依然困难重重。
12月1日，社科院人士对本报说，院里工资改革基本已经停止，没办法再推进了。该人士透露，停止的原因在于社科院向人保部争取的"一级以上研究员岗位比例达到60%以上"这一要求至今没有得到批复。
法律客观：《事业单位人事管理条例》第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。《事业单位人事管理条例》第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
一、事业单位副科级待遇工资多少？
首先需要明确的是，事业单位副科级别的待遇工资与具体的职位、地区以及工作年限等因素密切相关。一般来说，这一级别的工资水平相对于初级别和正科级别要高一些。根据行业不同、地区不同，副科级别的基本工资普遍在5000元至1万元之间，再加上各种津贴和奖金，总收入会更高。
此外，还要考虑到事业单位具有一定的福利待遇和稳定性，如养老保险、住房补贴、医疗保险等，这些都是直接影响到收入水平的因素。
综合考虑，副科级别的待遇工资在职业发展中处于中等收入群体，对于那些重视稳定性和收入平衡的人来说是一个值得考虑的选择。
二、满洲里住房公积金贷款办理流程？谢谢啦，我不是很清楚，望细致些告知
职工个人住房公积金贷款指南贷款条件1．借款申请人夫妻双方具有呼伦贝尔市域范围身份证。
2．借款法有效的《商品房买卖合同》，除申请借款数额之外由个人负担的房款已全部到位且大于总持交易过户的《房屋所有权证》其所在单位参加住房公积金缴存时间在一年以上；并且按规定足额、及时连续缴存。
4．贷款作年限。
5．借款申请人与房屋所有权人（或《商品买卖合同》中购房人）必须为同一人。
6．借款申请人同意以所购住房作为抵押并办理7．组合贷款的政策性贷款部分申请资料及要求同上。贷款所需资料（一）购买新建该住房的建设工程施工许可证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、商品房预售许可证、建设用地批准书或国有土地使用权证复印件。
2．《商款发票原件及复印件。证、户口原件及复印件，如果夫妻双方户口原件及复印件。
4．认真全面填写《职工个人住房公积金情况证明》。（二）购买易更名后的《房屋所有权证》原件及复印件；交易所发生的相关税、费票据的原方交易的协议书原件及复印件。其他同上3、4。期限、利率、年，不超过法定在职工作年限。
2．贷款额度最高12万，不超过房价的70%。
3．贷款利率执行人民银行政策性个人住房公积金贷款利率，目前利率：5年期以内(含5年)年利率为3.96%，5.年以上为4整，新发放贷款执行新利率，已发放贷款本年内利率不变，从下年度1月1日起执行挂牌利率。贷款偿还方式还期存款折代扣方式进行偿还，按月偿还贷款本息。借款人应于每月还款日前三天将当月应还本金和利息存入本人卡（折）内。本息计算方法：月还本金额=借款金利息额=借款年利率(4,.5%)÷360×贷款余额×计息天数
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职工个人住房公积金贷款指南
贷款条件
1．借款申请人夫妻双方具有呼伦贝尔市域范围内城镇常住户口及身份证。
2．借款申请人持有与售房单位所签的合法有效的《商品房买卖合同》，除申请借款数额之外由个人负担的房款已全部到位且大于总房款的30%，二手房持交易过户的《房屋所有权证》。
3．贷款申请人夫妻双方及其所在单位参加住房公积金缴存时间在一年以上；并且按规定足额、及时连续缴存。
4．贷款期限不超过借款人法定在职工作年限。
5．借款申请人与房屋所有权人（或《商品买卖合同》中购房人）必须为同一人。
6．借款申请人同意以所购住房作为抵押并办理房产保险或担保。
7．组合贷款的政策性贷款部分申请资料及要求同上。
贷款所需资料
（一）购买新建住房贷款
1.提供该住房的建设工程施工许可证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、商品房预售许可证、建设用地批准书或国有土地使用权证复印件。
2．《商品房买卖合同》，首付款发票原件及复印件。
3．夫妻双方的身份证、户口原件及复印件，如果夫妻双方户口不在一起的需提供结婚证原件及复印件。
4．认真全面填写《职工个人住房公积金贷款申请书》和《基本情况证明》。
（二）购买个人交易二手房贷款
1．交易更名后的《房屋所有权证》原件及复印件；交易所发生的相关税、费票据的原件及复印件。
2．买卖双方交易的协议书原件及复印件。
其他同上3、4。
期限、利率、额度
1．贷款期限最长20年，不超过法定在职工作年限。
2．贷款额度最高12万，不超过房价的70%。
3．贷款利率执行人民银行政策性个人住房公积金贷款利率，目前利率：5年期以内(含5年)年利率为3.96%，
5.年以上为4.41%。如遇国家利率调整，新发放贷款执行新利率，已发放贷款本年内利率不变，从下年度1月1日起执行挂牌利率。
贷款偿还方式
还款采用委托银行通过信用卡或活期存款折代扣方式进行偿还，按月偿还贷款本息。借款人应于每月还款日前三天将当月应还本金和利息存入本人卡（折）内。
本息计算方法：
月还本金额=借款金额÷借款期限(按月计算)
月还利息额=借款年利率(4,.5%)÷360×贷款余额×计息天数
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职工个人住房公积金贷款指南贷款条件1．借款申请人夫妻双方具有呼伦贝尔市域范围内城镇常住户口及身份证。
2．借款申请人持有与售房单位所签的合法有效的《商品房买卖合同》，除申请借款数额之外由个人负担的房款已全部到位且大于总房款的30%，二手房持交易过户的《房屋所有权证》。
3．贷款申请人夫妻双方及其所在单位参加住房公积金缴存时间在一年以上；并且按规定足额、及时连续缴存。
4．贷款期限不超过借款人法定在职工作年限。
5．借款申请人与房屋所有权人（或《商品买卖合同》中购房人）必须为同一人。
6．借款申请人同意以所购住房作为抵押并办理房产保险或担保。
7．组合贷款的政策性贷款部分申请资料及要求同上。贷款所需资料（一）购买新建住房贷款1.提供该住房的建设工程施工许可证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、商品房预售许可证、建设用地批准书或国有土地使用权证复印件。
2．《商品房买卖合同》，首付款发票原件及复印件。
3．夫妻双方的身份证、户口原件及复印件，如果夫妻双方户口不在一起的需提供结婚证原件及复印件。
4．认真全面填写《职工个人住房公积金贷款申请书》和《基本情况证明》。（二）购买个人交易二手房贷款1．交易更名后的《房屋所有权证》原件及复印件；交易所发生的相关税、费票据的原件及复印件。
2．买卖双方交易的协议书原件及复印件。其他同上3、4。期限、利率、额度1．贷款期限最长20年，不超过法定在职工作年限。
2．贷款额度最高12万，不超过房价的70%。
3．贷款利率执行人民银行政策性个人住房公积金贷款利率，目前利率：5年期以内(含5年)年利率为3.96%，5.年以上为4.41%。如遇国家利率调整，新发放贷款执行新利率，已发放贷款本年内利率不变，从下年度1月1日起执行挂牌利率。贷款偿还方式还款采用委托银行通过信用卡或活期存款折代扣方式进行偿还，按月偿还贷款本息。借款人应于每月还款日前三天将当月应还本金和利息存入本人卡（折）内。本息计算方法：月还本金额=借款金额÷借款期限(按月计算)月还利息额=借款年利率(4,.5%)÷360×贷款余额×计息天数
现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
基本工资：
(1)岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
(2)薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。管理岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。工勤技能岗的岗位工资从1000-2000不等，薪级工资从200到2000不等。
绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴：
(1)艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
(2)特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是小编整理的关于事业单位人员工资待遇的相关答案。
乡镇事业单位工资通常在2000-3000元/月，公积金通常在1000左右。
基层乡镇事业单位各方面待遇比较一般，特别是财政经济很普通的中西部地区更是如此。东部地区，比如浙江、江苏等地，因为经济实力强劲，基层乡镇不管是公务员，还是事业单位人员，总体上各方面福利待遇还是很有保障的。但是，经济实力一般的地区，就要差很多。
乡镇事业编人员，和县区直事业单位人员相比，多了一项基层乡镇工作补贴，每个地区数额不太一样。大概在400到600不等。除此之外，绝大多数乡镇事业编人员暂时是没有车补的，岗位工资和薪级工资基本比较固定，绩效工资部分不是很高，即便加上年底返还的30％绩效，实际到手也没有多少钱。
实施范围：
1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位***员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
事业单位工资构成为基本工资+绩效工资+津贴补贴，具体还分为岗位工资和薪级工资，下面是相关内容的具体介绍，来了解下吧。
一、工资待遇简介
事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。具体以单位规定为准。
工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴。
二、具体介绍
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。具体以单位规定为准。
上面就是事业单位工资待遇怎么样的相关介绍了，希望各位考生积极备考认真复习，并能在考试中取得令自己满意的成绩。
法律主观：
在我国，对于有自我发展能力的事业单位，政府在工资分配上，是给予更多的自主权的，允许他们将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。对具只有部分自我发展能力的事业单位，工资基金是由国家政府部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。一、事业单位工资构成有哪些一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。（二）绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。（三）津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)（四）其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。
1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。
1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。
二、事业单位的单位特征1、依法设立。事业单位的设立，应区分不同情况由法定审批机关批准，依法登记，或者依照法律规定直接进行法人登记。
2、从事公益服务。事业单位从事的是教育、科技、文化、卫生等涉及人民群众公共利益的服务活动，一般不履行行政管理职能。
3、不以营利为目的。事业单位一般不从事生产经营活动，经费来源有的需要财政完全保证，有的可通过从事一些经批准的服务活动取得部分收入，但取得的收入只能用于事业单位的再发展，不得用于管理层和职员分红等。
4、社会组织。事业单位是组织机构而不是个人，要有自己的名称、组织机构和场所，有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源，能够独立承担民事责任。在事业单位改革中，应根据事业单位的四个特征，对以前被界定为事业单位的，有计划、分阶段通过改革逐步还原其应有属性。同时，在宪法和现有的法律框架内，重新统一规范存在的各种公益服务组织，实行统一的法规和政策，实现政府"有所为，有所不为"和提供公益服务方式多样化的目标，促进各项社会公益事业的健康发展。
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