1、行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
2、申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷：前者主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力;后者主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
3、面试和专业科目考试由招录机关确定。
公务员面试通常包括综合素质、岗位知识、 政策法规、应急反应、组织管理、面试题目。
1. 综合素质：考察考生的综合素质，包括语言表达、思维能力、思维逻辑、组织协调、人际交往等方面。
2. 岗位知识：考察考生对所应聘岗位的了解程度、相关知识掌握情况以及工作经验等方面。
3. 政策法规：考察考生对国家法律法规、政策文件等的了解程度，以及对这些法律法规、政策文件的应用情况。
4. 应急反应：考察考生在出现突发情况时，是否能够迅速做出反应并妥善处理。
5. 组织管理：考察考生的组织管理能力，包括工作计划制定、任务分配、工作协调和团队领导等方面。
6. 面试题目：考察考生的综合素质和应用能力，包括具体工作场景分析、问题解决方案设计、情景模拟等方面。
公务员面试备考：
1. 岗位了解：仔细研究所应聘的岗位职责、工作内容、任职资格等，理解并掌握这些信息有助于更好地应对面试考题。
2. 考试大纲：认真研读考试大纲，了解面试考试的内容、形式和要求，明确备考方向和重点，根据考试大纲对知识和技能进行有针对性的准备。
3. 政策法规：系统学习国家法律法规、政策文件等，掌握相关知识，了解政策实施背景和目的，能够灵活运用所学知识解答面试考题。
4. 综合素质提升：提高自身的综合素质，包括口语表达能力、思维能力、学习能力、协调能力、应变能力等方面。可以通过阅读各类书籍、练习口语表达、参加模拟面试等方式进行提升。
5. 模拟面试：多参加模拟面试，熟悉面试流程和考官提问方式，积累面试经验和技巧，提高应对面试的能力。
6. 多练习：根据考试大纲和面试考题，进行练习和总结，积累解答问题的经验和技巧，提高应试能力。
公务员面试内容可前往公务员考试网站查看。
公务员面试一般由5、7或9名考官组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分，每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
面试技巧：
准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，然后向各位评委鞠躬。鞠躬完毕等待主考官的提示。
面试中对应变能力的出题目的考察的是看应试者面对突发事件时的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及对问题处理的决断力等。
公务员考试沿袭了科举文官考试以笔试为主的传统。在此方面虽受部分学者诟病，但他通过相对灵活的考试内容，将一部分知识分子规定为需要的人才，从而为政府选拔后进人才做了充足而有效的储备。
大家都知道，国家公务员考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要是考行测和申论两科。那么，面试主要考什么了？大家知道国家公务员考试面试内容主要有哪些吗？面试考察什么内容了？接下来高顿公考小编就带大家了解一下相关内容。
公务员招录考试是一项公平、公正、公开的择优选拔制度，为党和国家输送人才，属于思维和能力水平的测试。根据《公务员录用面试组织管理办法》的规定，面试主要包含以下几个方面：
1、组织形式
以结构化面试、结构化小组面试和无领导小组为主要形式，考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。报考同一职位的考生原则上安排在同一考官小组，使用同一套面试题本进行面试，以确保同一岗位竞争的公平性。
2、测评要素
主要包括综合分析、组织协调、人际沟通合作、应急处置、言语理解与表达等测评要素。面试的命题设计都涵盖了这几大测评要素，只是权重的分配比例不同。考生必须要坚持问题导向、目标导向和结果导向的思维，以求真求实的态度，去分析和解决给定的问题。
3、命题设计
每一道题目都有着明确的测查意图。评委手中的面试题本包括面试试题、测评要素和评分参考等内容。所以，考生必须明确命题的测查意图，作答内容与评分参考答案相契合，才能得到理想的成绩。而在面试的实际测评中，审题不清导致的低分情况，是绝大多数考生普遍存在的问题。
以上就是高顿公考小编给大家介绍的国家公务员考试面试内容，了解清楚面试要考什么，怎么考，才能更有针对性地进行复习备考，大家可以参考上述内容。
1、公务员面试的形式是多样的，最主要的面试形式主要有三种，分别是结构化面试，结构化小组面试以及无领导小组讨论面试，其中结构化面试又是最常采用的一种面试形式，考生的面试形式取决于招考单位的安排和设置，以招考单位的面试通知为准。
2、公务员面试的题型根据不同的面试形式面试题型也会不一样，其中结构化面试和结构化小组面试的题型是类似的，因为结构化小组面试本来就是在结构化面试的基础上发展而来，主要题型有：综合分析题型、情景应变题型、人际关系题型、组织管理题型、自我认知题型及其他特殊题型。无领导小组讨论面试题型主要有：开放题、两难题、多选题、排序题、资源争夺题。
公务员面试内容有哪些
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