14薪是指按照员工的平均月收入在年底多发2个月的工资作为奖励。
16薪是指按照员工的平均月收入在年底多发4个月的工资作为奖励。
14索和年终奖的区别：
从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。
年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。
奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。
年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年未来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工—年当中最后一个月的薪水变成了双薪。
据了解，14薪是指按照员工的平均月收入在年底多发2个月的工资作为奖励。
16薪是指按照员工的平均月收入在年底多发4个月的工资作为奖励。
很显然，相比于14薪，16薪的待遇更好，这是许多上班族梦寐以求的。一般来说，16薪是这样发工资的：12薪每月发，计算绩效。第13薪至16薪以年终奖名义发放。
薪水的相关条例
现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。
包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
30k16薪的意思是：一个月工资3万，一年发放工资相当于16个月。
16薪是比13薪更高一层的福利制度，一年12个月，公司往往会在特定月份发放双薪，从而凑齐16薪。
16薪一般以年终奖的形式发放：13薪制度、16薪制度，是目前比较常见的福利制度。
额外的薪资一般以年中奖或年终奖的形式发放，从而在一年的时间里多次激励员工努力工作。
30K的K，就是千的意思，30K也就是3万，指月薪。
30K16薪，也就是每个月3万工资，并且可以拿到16个月的工资。
是指你一年一共可以拿到最少16个月最多18个月的薪水。相当于你和公司谈好的月薪乘以16或18就是你的年薪了。
年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
附加工资、保留工资。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
是公司福的利制度。
工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放；2是住房公积金和企业年金。
16薪一般是一些经营效益非常好的大企业给员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。中国的这种薪酬结构，多出现在互联网行业或者金融、地产等高薪行业。
工资6+2的意思是：6即六险。养老险、失业险、医保、生育、工伤、意外或其他商业险；2即两金。即住房公积金和企业年金。
十四薪指的是每月发一次薪共十二薪，年终再加一个双薪，一共是十四薪；十六薪指的是每月发一次薪共十二薪，年终再加一个四薪，一共是十六薪。
十四薪和十六薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪和十六薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊十二个月后再计算。
“十四薪”和“十六薪”有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在20世纪80年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放“十四薪”、“十六薪”甚至更多；另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替，从这个意义上来说，“十四薪”和“十六薪”更多体现了各类补贴的综合发放。
50k16薪的意思是一个月工资5w，一年发16个月工资。
50k的意思是一个月的工资是5w。
16薪是意思一年算了16个月的薪资。正常情况下一年有12个月，工资当然也就是12个月的。但是有些公司的福利比较好，还有某些人在工作里面做的很出色，或者他的职位相对比较高，那么公司就会给他加了四个月的工资了。
这一些的工资计算也是说有很高的工资待遇了，多了这四个月的工资其实就是一种奖金的方式了。
工资中“k”使用的原因
“k”来表述工资单位，除了源自外企，显得格调较高之外，其实还有很多深层次原因。
大部分人的工资处在以“k”为单位的水平。在”百“”千“”万“等工资单位中，大部分人的工资是以”千“为单位的，当然现在越来越多人的工资单位可以用”万“为单位了，但很多人不过是1、2w左右，如果用”万“为单位，八成后面还要带个小数点。
16薪。。。。。。真不少
一般超过12的薪，是指按月薪的整倍数支付年终奖或半年奖
也就是实际收入为月薪的N倍
例如14薪就是年底双薪作为年终奖
16薪就是年终和年中各有一次双薪奖
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