多数公司缴纳的五险一金都是在公司所在地进行缴纳的，多数情况下，职工在离职后是被允许自己去缴纳的。但是很多地方，非户籍地是无法按照灵活就业形式缴纳社保的。那么，离职后五险一金可以取出来吗
离职后五险一金可以取出来吗
1从原单位辞职后新工作还是在当地，那么原来的公积金不能直接提取出来，但可以办理简单的转移手续。
2从原单位辞职后，新工作离开了原城市，职工可以注销原公积金帐号，后续可以直接把公积金提取出来。
3从原单位辞职后暂时不打算找工作，用户可以根据自己的实际情况进行提取即可。
总的来说，五险一金里面只有公积金是可以取出的，五险是不能取出的。此外，养老保险需身故或移民才能由继承人取出个人部分，否则只能通过领退休金的方式领取。也就是说，离职是不可以把社保的钱取出来的，可以转移到另外的城市。
五险一金通常情况下指的就是社保，这是国家要求企业给在职员工缴纳的，正规的企业都是需要按时缴纳的。社保的基本参与了职工生老病死的各个环节，使用五险一金基本上是不可以断的。那么，离职后五险一金可以续交吗
离职后五险一金可以续交吗
职工在离职之后，五险一金中间间断了还可以继续交。如果职工找到了新的单位的话，直接让新单位的人事帮忙处理即可。如果职工没有找到新单位的话，以灵活就业人员身份继续交就行了。如果以灵活就业身份缴纳的话，是需要用户去行政辖区社保局大厅办理相关手续。并且不得不说一下的是，五险一金以个人名义参保的，漏缴不能够进行补缴。
总的来说，离职后的五险一金是可以续交的。在五险一金中对职工作用最大，使用频率最高的当属医疗保险，断缴影响最大也是医疗保险。失业遇到断交的时候，职工是需要去处理的。
一、五险离职了是不是白交了？
并不会白交。如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限，都是属于你个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。
因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。
但需要注意的是，五险一金对个人来说还是很重要的，养老保险根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。
断交不仅会影响养老和医疗等社保待遇，而且还会影响个人的落户和购房资格。很多地方有要求，只有社保连续缴纳一定年限，才能买车摇号和买房。社保一旦中断，时间就得重新计算了。所以说，离职期间社保一定要记得续缴，不要断交哦~
根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、五险一金如果断缴会有什么问题？
1、对养老保险的影响：
养老保险一般要缴满15年，到退休时才能终生享受基本养老金。如果缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你，单位为你交的20%的钱就拿不到了。
养老保险是累计计算的，也可以中断缴纳。当你中断后，可以直接续交，之前交的年限不会清零，参与累计年限计算。
离职之后，原单位给帮你办理停交社保的手续，你的社保账户就会被封存，只要你找到新工作，新单位会为你的社保做续交手续。
2、对医疗保险的影响：
相对养老保险可以断交，但医疗保险就不一样了，国家规定医疗保险如果停缴了生病住院就不可以报销，重新续费之后，可报销额度也要重新计算。（医保断交不会影响你个人账户中的余额，个人账户中的余额可以正常使用）
但要求累计缴满年限这一点和养老保险一样，有些地区只要在你退休之前缴满15年就行，但具体地区会有差异，这个影响不大。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。
为了保证医疗保险不中断，职工朋友们最好是能够找到新工作之后再离职，最好不要超过一个月或3个月，能够保证当月或缓冲期交上医疗保险。
生育保险、失业保险、工伤保险：以下的3种保险，都属于即缴即停，以单位为依附，不能单独存在，所以自断缴的次月开始直接失效，而且也没有个人账户。也就说当你中断后，直接交就可以，没有年限和清零之说。
3、对失业保险的影响：（离职期间可使用）
领取失业金，必须先满足下面两个条件：
1、所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；
2、非自己主动辞职。
如果缴纳时间没有满1年，不能领取失业金。失业金能领多久也和缴纳的累计时间有关，每满1年，增加2个月，最高24个月。
4、对生育险的影响：（离职期间不能使用）
很多地区都规定连续缴费满一年，才可以享受生育保险待遇。
5、对工伤险的影响：（离职期间不能使用）
都离职了，不上班期间就不存在工伤了。
6、对公积金的影响：
公积金和养老保险、医疗保险一样，都有属于你自己的个人账户。当职工离职之后，公积金账户就会被封存，直至你找到新的单位为你缴纳五险一金为止。连续缴费满一年才能用公积金买房，如果未来一年不着急买房，那就没什么影响。
辞职后五险一金怎么办
如果辞职了五险一金怎么办
辞职后五险一金的处理方法。需要注意的是，五险一金的“五险”就是我们常说的社保，“一金”是住房公积金，在介绍如果辞职了五险一金怎么办这个问题时，可以分为社保与公积金两个方面看待。
辞职后的社会保险：
1.办理社保转移手续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2.办理社保关系转出手续后，以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3.停保一段时间，以后再续保。
注意：停保的次月起停止医保报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
咨询单位：人力资源和社会保障局、社会保险服务部门
辞职后的住房公积金：
1、将公积金账户里面的钱提取出来
注意：外地人辞职后提取公积金比较简单，但是本地人不一定能提取，另外部分城市规定，还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金，反正要满足相关的公积金提取条件
2、办理住房公积金转移
注意：《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
3、离职后公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。
咨询部门：住房公积金管理中心
相关问题：离职要退社保，这合理吗
用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，武汉一般是用人单位在每月20日之前申报本月社保缴费，原单位应当缴纳上一个月的社保金，不足一个月的不用缴纳，新的单位从开始工作的第一个自然月缴纳社保金。离职人员没有做满一个自然月，单位是可以不申报当月的社保金。但单位仍缴纳了，可以要求员工退还。
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