一是区域偏聚、行业不均、结构矛盾等问题一直未得到解决。研究生就业市场上始终存在供需结构矛盾、就业地域扎堆、培养机制不适应市场需求、研究生职业规划意识淡薄、就业竞争力参差不齐等问题。
作为就业市场选择的结果，女研究生求职困难、文史哲等基础专业研究生就业困难等越来越明显;甚至研究生的第一学历背景也成为不少单位遴选人才的一道门槛。
二是研究生培养体系对于就业市场信号的反应明显滞后。市场经济在研究生就业市场中逐步起到了基础配置作用，但是国内研究生培养体系改革未能迅速适应市场变化。长期以来国内研究生培养多以面向基础研究为主，一些就业需求不足的专业招生规模在扩招过程中同样增加，进一步导致了研究生就业的专业结构矛盾。
近年来，应用型专业硕士培养无论从数量还是专业范围都逐渐扩大，但由于长期以学位型硕士教育为主，这一改革尚未完全适应市场需求。部分新兴专业硕士学位是否能得到市场认可，还有待进一步检验。多位在校和已经毕业的专业硕士研究生认为，目前的课程体系、教学安排与学术型硕士差不多，实践性并不大，体现专业学位特色的课程并不多。
三是研究生职业规划教育薄弱，就业观念缺乏理性。国内大学生的职业规划教育起步较晚，针对研究生的职业规划教育更是远远滞后。相关职业规划教育开展非常少，至今鲜有高校专门开展针对研究生的职业规划教育。
此外，长期以来，研究生教育定位于高层次专业人才培养，从学校到课题组，从导师到研究生本人对求职能力的提升不够重视。遇到激烈的就业竞争环境时，研究生的求职技能往往捉襟见肘，造成了高层次专业人才的巨大浪费和研究生就业市场的不规范发展。
研究生为什么就业比较难。
一、认不清自己的真实情况
很多研究生在找工作的时候，看不清自己的真实情况，自认为自己的学历很高，所以对工作要求很高、很挑剔。希望可以找到称心满意的工作，还希望工作可以轻松一些，看不上一些小公司，而很多高薪的大公司又进不去，所以就导致了找不到工作这种情况。
二、没有真才实学
现在研究生人数越来越多，很多学生在读研究生的时候只是循规蹈矩的完成基本的学业，并没有学到真正的知识，没有过突出的成绩，自身也没有掌握真正的技能，所以在找工作的`时候就没有亮点，处于劣势。
三、读研的学校只是普通院校
许多学生读研的学校只是普通院校，没有很大的名声，教学质量也不是特别好，所以培养出来的学生在社会上不具备很强的竞争力。
四、选择工作太局限不愿意改变
一些研究生在找工作的时候，只想找和自己专业对口的工作，不愿意去选择其他的领域，这样是很难找到工作的。
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