宣威乡镇卫生院待遇好。根据查询相关资料信息显示，云南宣威板桥镇卫生院妇产科医生工资详情是：底薪2900元，奖金：1450元，综合工资：4350元，单位缴纳保险，提供中餐，加班的提供晚餐，待遇很好。
好。
1、工资方面。在四川仪陇县乡镇卫生院编制上班员工工资为6000-7000元，并且工资按时发放。
2、福利待遇方面。在四川仪陇县乡镇卫生院编制上班有五险一金，一周双休制，婚假，丧假都带薪休假。
10000元。卫生院药学编制属于事业编，月工资10000元，享受五险一金待遇。乡镇卫生院是我国乡村公共卫生工作的枢纽，在乡镇基层单位承担政府的卫生行政职能，是农村疾病控制的中心、初级卫生保健的核心和社区卫生服务指导中心。
助理医师的薪资待遇在四千至八千之间。工作年限不同助理医师的月收入也是不同的：刚毕业的从业人员月收入在4000左右，有1至3年的工作经验以后月收入能够达到5000左右，有3至5年的工作经验以后月收入能够达到6000左右，5至10年工作经验的月收入在8000元。
乡镇卫生院医生的工资大概每月2000到3000元。
我国医生的收入主要由工资和奖金构成。工资基于事业编制，与工龄、学历有关，包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。在医生的整体收入中，工资部分占比约为1/4。奖金则是由科室业绩带来的，与科室本身效益有关。此外，一些资历深的医生可以院外坐诊，取得工资外收入。
乡镇卫生院存在问题：
1，乡镇卫生院基础设施建设和装备水平还不容乐观。虽然大力开展了乡镇卫生院项目建设，部分乡镇卫生院的基础设施、院容院貌有了较大变化。
但由于长期投入不足，大部分卫生院自我发展能力有限，本身没有能力进行设备更新和房屋改造，仅仅依靠项目资金，盖了房子，买不起设备，有的县（市）区级配套资金还没有到位。乡镇卫生院还有危房，大部分卫生院仍然缺乏设备，彻底改变乡镇卫生院面貌和设备落后状况的任务还十分艰巨。
2，夹缝中生存：技术设备不如上级---县级以上医院，灵活性不如村卫生所，比如价格、赊欠、熟悉度等。
3，机制不活，管理不善。一些卫生院仍然沿袭计划经济时期的用人机制和分配方式，职工的积极性和主观能动性得不到充分发挥。一些县级卫生行政部门疏于对乡镇卫生院经营管理的指导，在一定程度上影响了乡镇卫生院的建设和发展。人员过剩，真正有能力的又太缺了。
4，乡镇卫生院人员、业务、经费等上划管理不彻底和财政补助政策、解决离退休人员经费等方面的措施不够得力，积极性还不高。
有的县（市）区对乡镇卫生院的农村医疗卫生预算不但没有增加反而有了下降，属于财政确保的疾病控制、卫生监督、妇幼保健和健康教育等社会公共卫生经费仍然严重不足。财政投入，各地标准不一，这里是一分钱拨款都没有的，说是上划到县管，还不如原来乡管呢，弄来弄去，可以说卫生院是没有人管的单位。
每月6500到8000元。根据蕲春县乡镇卫生院发布的招聘信息查询可知，该机构院长工资为每月6500到8000元，还有五险一金和年终奖。卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动。
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