我们常听闻的人寿保险、年金保险、健康保险、人身意外险等，均属于人身保险。而“一年期以上”主要指的是保险期间。
所以，“一年期以上人身保险”则包括了，保险期间大于一年的人寿保险、年金保险、健康保险、人身意外险等等。
大家可以先点击链接，了解一下各险种：
保险种类这么多，我应该先买哪种呢？
银保监会于2022年发布《人身保险产品信息披露管理办法》，当中指出：
“人身保险，按险种类别划分，包括人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等；按设计类型划分，包括普通型、分红型、万能型、投资连结型等。按保险期间划分，包括一年期以上的人身保险和一年期及以下的人身保险。”
这一办法中清晰为大家说明了，一年期以上的人身保险包括了哪些种类。
至于“一年期以上”，具体指的是保险保障时间为一年以上。
比如王先生购买的保障10年的年金保险，则也属于“一年期以上人身保险”。
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综合来说，一年期以上的人身保险确实是比较常见的，且覆盖了大多数保险种类。
大家根据自身实际投保需求，选择合适的险种即可。
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人身保险保障的是人的生命和健康，根据险种不同，可分为人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险。险种具体的解释如下：
1、人寿保险寿险保障的是身故和全残。不仅限于意外，非意外原因也能保。可细分为定期寿险、终身寿险、两全保险等。以定期寿险“华贵大麦定期寿险”为例，具体包括：
①身故：被保险人因意外或等待期后因非意外伤害导致身故，保险公司按身故当时的基本保险金额给付身故保险金，合同终止。
②全残：被保险人因意外或等待期后因非意外伤害导致全残，保险公司按身故当时的基本保险金额给付全残保险金，合同终止。
2、年金保险年金保险就是一份对身边亲人的关爱和自我守护，是具有强制储蓄功能的人寿保险。投保该险种时，保险公司会为客户提供了一定的收益保障，具体保障内容还要看购买的产品类型。因为年金保险还可以细分出个人养老保险、定期年金保险、联合年金保险以及变额年金保险。可养老，可做教育基金，可以有确定的期限，也可以没有确定的期限。年金保险比较适合目前收入稳定且有一定财富余力的人群购买，以换取未来时间稳定的现金流。建议在基本保障完善的基础上有条件再投保该类险种。
3、健康保险健康保险就是一份财务保障规划，为未知的不可获得资金流入的时间买一份保障，可分为疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险、护理保险等。当然有些健康保险产品，可能会包含两种以上健康保障责任，产品里面既包含医疗险责任，也包含疾病责任，最后实际归纳到了疾病保险的险种类别。
4、意外伤害保险目前这类产品市场以上也比较多，比如当下热销的安意保50万综合意外保障计划，涵盖突发疾病身故、意外医疗含门诊，性价比非常不错。再比如“安心骑行”共享单车意外险，涵盖意外身故/伤残以及意外医疗，都可以作为一个参考。
有这6种分类方式。
1、按范围，有健康保险和人身意外伤害保险；
2、按投保方式，有个人、联合和团体保险；
3、按期限，有长期业务、一年期业务和短期业务保险；
4、按实施方式，有强制人身和自愿人身保险；
5、按是否分红，有分红和不分红保险；
6、按设计类型，有万能和投资连结保险等。
社会保险经办机构收到个人申请后，经审核确定参加基本医疗保险的，应当按照统筹地区基本医疗保险基金支付规定，先行支付相应部分的医疗费用。 同时，因第三人侵害造成个人伤害被认定为工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，个人或者其近亲属可以持工伤认定决定书和相关材料，向社会保险经办机构书面申请提前缴纳工伤保险基金。本办法自2011年7月1日起实施。
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第六条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当及时采取措施进行处理，并按照规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料，向社会保险经办机构书面申请提前支付工伤保险待遇:
(一)用人单位被依法吊销营业执照或者被依法撤销登记、备案的；
(二)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；
(三)法院经仲裁或者依法诉讼后，出具中止执行工伤保险的文书；
(四)员工认为用人单位不支付工资的其他情形。 第七条社会保险经办机构收到劳动者或其近亲属根据第六条提交的申请后，应当在3个工作日内书面通知用人单位，要求其在5个工作日内核实并依法缴纳工伤保险待遇，并告知其在规定期限内未按时足额缴纳的，工伤保险基金按照规定预缴后，有权要求其偿还。
第八条用人单位未按照第七条规定按时足额缴费的，社会保险经办机构应当按照社会保险法和工伤保险条例的规定，先行支付工伤保险基金应当支付的工伤保险待遇项目。
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