许多公司都会有一套自己薪资保密制度，员工之间是不能随意交流薪资信息的，如果违反了这个制度，是有可能被开除的。
用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。
一、为什么很多公司员工工资都是保密的？
1、解决内部矛盾
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及避免员工的消极情绪。
2、有利于公司管理
员工在乎的是自己的利益，而领导在乎的是公司的利益，只有将员工管理好，大家才能够团结一心为公司做事，一旦知道了大家的工资，那么每个人的心理面都会有自己的想法，每天就琢磨自己的工资和别人的工资了，这样下去是很难好好工作的。领导还怎管理公司呢，大家的部门不一样，工作也不一样，所以薪资自然也是不一样的。
3、对员工自身的保护
通过薪酬保密制度，公司可以给表现好、能力强的员工较高工资来留住人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。
二、该行为合法吗？
我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。
在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。
但是，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权力，对劳作者进行不合理控制，这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。
公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话，薪酬保密制度是合法的，但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。
三、员工违反薪酬保密制度，公司能否处罚
1、首先，用人单位的规章制度是否有明确规定，规章制度是否经过民主程序制定，员工是否签收？
2、其次，员工的行为给是否有充分的证据予以证明，且员工的行为是否与规章制度规定的解除情形相符？
换句话说，如果你们公司明文规定禁止讨论薪酬并在员工手册中标注好了，你还公开讨论薪酬，那么就是合法的，公司因此开除你也不用给予你赔偿金。
法律分析： 用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，“必定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。目前我国法令中并无明文规矩薪酬有必要保密，也没有限制用人单位施行薪酬保密制度。在法令没有明文规矩的状况下，薪酬保密条款在拟定过程中只需两边协商一致、拟定程序合法有效，就应受到法令的尊重与维护。不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权力，对劳作者进行不合理控制。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实行工资保密是一个由公司自行决定的政策，其是否有必要取决于具体情况和公司的经营策略。以下是一些可能的理由和考虑因素：
1. 避免薪资差距引发不满：工资保密可以避免员工之间因为薪资差距而产生不满和不和谐。当员工知道彼此的薪资时，可能会出现比较心理和不公平感，影响团队合作和员工士气。
2. 保护商业机密：有些公司可能担心员工了解其他员工的薪资信息后，会泄露给竞争对手或外部人士，从而导致商业机密泄露。工资保密可以降低这种风险，特别是对于涉及核心竞争力的公司。
3. 个人隐私保护：有些员工可能更喜欢保护自己的薪资信息，认为这是他们的个人隐私，不希望被他人知晓。工资保密可以尊重员工的个人隐私权。
然而，工资保密政策也可能带来一些潜在问题：
1. 缺乏透明度和公正感：对员工来说，不了解同事的薪资情况可能会导致不公正的感觉。缺乏透明度可能会妨碍员工对工资制度的信任，影响他们的工作积极性和员工满意度。
2. 限制薪资谈判能力：当员工不了解同事的薪资水平时，可能会影响他们与雇主进行薪资谈判的能力。员工可能无法准确评估自己的市场价值和合理的薪资期望。
3. 不利于薪资公平性：工资保密可能掩盖了潜在的薪资不公平问题。员工难以发现和解决潜在的性别、种族或其他歧视性薪酬差距。
综上所述，工资保密是否有必要取决于公司的文化、行业背景和员工的需求。一些公司可能会选择保密工资以避免内部纷争和保护商业机密，而其他公司可能更倾向于提倡透明度和公开的薪酬政策来增加员工满意度和公正性。
大家在关注
