面试中让我减分的十六种应聘者
面试中让我减分的十六种应聘者，求职者在面试的时候，一定要注意细节，要留给面试官好的印象，这是很重要的，以下分享面试中让我减分的十六种应聘者，希望对大家有帮助！
面试中让我减分的十六种应聘者1面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题的总结，需要自己经历不断的面试后才能做出。但是，至少应该注意的是，如何在面试中不给面试官留下负面印象，这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。
我作为面试官至今接触过各类应聘者超过千人，通过自己在面试中对不同应聘者的感觉，我总结了以下16种让我减分的应聘者行为。这里也给大家提个醒，告诉大家人事或者面试官最不喜欢的行为。
1、不修边幅。
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。
2、迟到。
迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。我这个人特别守时，所以也会严格要求应聘者守时。如果应聘者无法给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的基本上就是面试失败。
3、穿着不合时宜。
由于我之前一直在日企工作，日企的面试一般需要着正装（黑色西装+领带皮鞋），不然面试必失败无疑。其他企业未必有特别的要求，但是还是以朴素为主，切忌妖艳的装扮。服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4、眼睛与面试官缺乏交流。
我超级不喜欢面试中低着头，东张西望等的人，这样既是是对我的不尊重，也是对自己的不自信。
5、缺乏融洽的交谈氛围。
我在另一个帖子《求职中应有的心态》中也说过，面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。不能做到分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6、答非所问。
我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是却没有针对我提出的问题，这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况，第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7、防御心强。
面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果也遮遮掩掩，那么就难免让人怀疑事情的真实性了。我喜欢有团队精神的人，既然不能坦诚相待，又谈何合作呢。所以这样的人过我的面试可能性也很小。
8、缺乏对公司、工作、行业的了解。
这是典型的面试过少造成的。一般面试较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实只要最基本的了解就可以了，比如我们公司是做什么的，等等。
9、欺诈。
包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。品德问题的结果是相当严重的，这样的应聘者无论是我还是别的人事那里，都是直接失败。
10、缺乏热情和兴趣。
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人的。
11、询问敏感问题。
包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。我这人是比较看得开的，商谈工资很正常，谁工作不是为了钱呢。但是凡事要有个度，如果死盯着个人利益，那么我就会相当反感了。本庙太小，您到别处转悠去吧。
12、表现出明显不胜任工作。
有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位，我们感觉应聘者硬件都不错也比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，也会约见面试。这个时候，我希望应聘者好好准备，预先了解下新的职位的工作内容是很关键的。不要因为没有做过就觉得理所当然可以一无所知。如果给我纯菜鸟的感觉，一切就都完了。至少我会觉得应聘者没有进取心。
13、职业规划不明。
除了应届生，否则如果自己也不知道自己应该往什么方向发展，给我的感觉就是没有主观能动性，独立处事的能力较弱。记得之前看到另一个帖子里说应聘者去公司面试都不知道自己应聘什么职位，实在是令人惊愕啊。这样的情况下，基本上是out定了。
14、对之前公司或老板同事产生负面评价的。
包括抱怨不满等。人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致在我心目中印象的坏损。我一直觉得，如果没有发生重大变故，一个成年人的性格很难改变。应聘者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待我们公司。这样的人绝对不能要。
15、自吹自擂。
比如无法为自己的失败、弱点、糟糕的表现承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳，或者明显感觉自我吹嘘，都是给自己减分的行为。不用说面试了，即使在日常生活中，大家一定也不喜欢和这样的人相处吧。
16、欠抽型。
这是我最痛恨的一种人，也是所有公司都不会采用的一种人。这样的人好像所有人都欠他什么的一样，具体表现傲慢无礼，粗话脏话一堆等。属于直接进黑名单的人。不过幸好这样的人只是极个别的。
面试中让我减分的'十六种应聘者2有一位阅人无数、经验丰富的四大面试官曾表示，面试中潜藏着这样一个规则：25%的面试官，会在头5分钟内决定面试的结果；60%的面试官，会在头15分钟内决定面试的结果。
面试的表现好坏，很大程度决定了你是否能被录用下面这些坑千万别踩哦！
1、着装不得体
去参加财务、会计等相关的岗位面试，如果穿得太休闲，造型过于潮流时尚，可能会给面试官一个太过轻浮、不够稳重的直观印象。
去面试一定要准备好合适的着装，面试着装要符合公司的要求，合理的穿着可以展示出你职业化的一面，给面试官留下较好的第一印象。
2、没有时间观念
迟到基本上是面试的大忌了，不仅会给面试官留下不好的印象，也会增加自己的紧张感。建议大家去面试时，提前规划好出行路线，比约定的面试时间稍早一点到达，不过也不需要去得太早。
3、不了解公司和岗位
很多人在找工作中会海投简历，只要是看到岗位描述和自己的简历及求职意向大致匹配，就会申请岗位。然而在面试过程中，对行业、公司状况、岗位职责缺乏起码的认知，是一个非常大的减分项。
应聘者如果只能对岗位、公司的认知说出宽泛的描述，不了解公司的基本业务框架、主营产品和竞争优势，导致面试官对自己的印象减分。
4、夸大简历
不少人在撰写简历时或多或少会美化自身，但是如果涉及到专业能力、工作技能、语言技能等硬实力，不建议做过多的水分包装。
因为一旦面试中被面试官询问细节，面试官发现你的实际能力不没有简历上写得那么完美，也不达到招聘工作的需求条件，就会降低对你的印象分。
5、表达混乱
面试官的第一个问题往往是让你做自我介绍，提问的动机一般有：考察你的逻辑思维清晰度和表达能力，看你过往的经历和应聘岗位的匹配度。
如果应聘者在表述时语言不够连贯有条理，经常有停顿，或总是出现“嗯……”“是这样……”等之类的口头禅，会给面试官留下一个不太好的印象。如果表达过于啰嗦，面试官半天没有听到想要的，多半会打断你。
财会人面试技巧
由于岗位专业性的特殊性，面试时除了自我介绍、职业规划、离职原因、薪资预期、是否接受加班等共性问题，对财会专业能力的考查也是非常重要的一个部分。
一方面，面试官会看你的院校专业背景，持有哪些证书资格，初级、中级、高级、CPA、ACCA、税务师等。另一方面，面试官也会通过现场提问的考察，判断你的专业实力。
在面试前，首先应该了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的财务人员，提前准备好会计专业基础常识，以能够从容不迫应对面试者的提问。
例如，面试商贸行业，就要提前了解商贸行业经营，熟悉商贸会计做账流程和相关税率计算；并且实时关注国家当下的财税政策。面试官可能会问你，如何合理避税？目前税收的最新优惠政策是什么？等等。
财务类岗位下分的工种较多，不同财务岗位有不同的特点：
1、应收、应付款会计、费用会计、出纳：程序化的工作，原则性较强
2、总帐会计、主管会计、会计主管：帐务管理工作
3、财务主管、财务分析：报告分析性工作，对业务了解，感兴趣
4、内部控制主管、内部审计：管理控制性工作，对沟通管理能力要求高
5、财务经理、会计经理：全局性和管人工作，全面的能力要求较高
财会人首先要对自己有一个清晰的定位，根据自己的背景和特长选定求职方向。
大公司财务岗面试，考查哪些能力
大公司的面试题目，往往更能检验财务人的专业能力，下面以华为为例，给大家介绍一下大厂财务岗的面试过程。
华为面试一共有3轮，第一轮小组面试，第二轮专业面试，第三轮老板面试。
第一轮群面完会直接通知哪些人晋升二面，未通过的可以直接离开；二面完也是立即通知。三面结束后会填一个岗位意向表，可以选择3个志愿。
一面会涉及到自我介绍、案例分析、双方辩论、提问回答等环节。
二面如果是会计、税务等专业，会被问到比较专业的问题，比如递延所得税的处理、新旧收入准则及五步法、应收帐款、坏账处理、三张报表钩稽关系等，如果你通过了CPA的某些科目，也有可能被问到相关的专业问题。
三面主要是查看候选人的基本情况，侧重对性格、价值观、做事方式等方面的了解，评估候选人是否符合华为的企业理念。
从华为财务岗位面试的大致过程我们可以了解到，名企的招聘流程是对人才专业能力、学术背景、谈吐举止、价值取向等各维度综合层面的考察。
对于找工作的财务人来说，首先要想好自己想去什么样平台的公司、在什么样的职位深入发展，不要盲目撒网，面试时也要充满自信，给面试官留下一个好的印象。
1、了解自己
了解自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中，性格决定个人适合做什么;兴趣决定个人喜欢干什么;资源决定个人能干什么;价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。
（1）性格
选择职业时，之所以要考虑性格的因素，是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。脾气急躁、不受一点委屈的人，肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人，肯定也做不好销售类的工作。所以，做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试，如霍兰德的六维度职业性向测试，就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。
（2）兴趣
它对职业的选择也有很重要的影响。著名华人物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中先生曾经说过：“兴趣比天才重要。”它对一个人的影响主要有两个方面：首先是指向性。如果对某个事情特别感兴趣，注意力就会集中在它上面，而注意力的集中，自然会导致了解的深入，长期的深入了解，自然就会逐渐成为某个方面的专家。其次，是投入程度。如果我们对一个事情感兴趣，就会在上面投入更多的时间和精力，而且不知辛苦。对于有兴趣的人来讲，做这件事不再是为了完成任务、为了赚钱，而是在享受乐趣。
（3）资源
通俗来讲，就是要看看自身都有哪些资本，都能干什么，包括自身能力、社会资源、专业三方面。
①能力
盘点自己在过年的学习和工作生活中，积累了那些能力和经验，自己能做什么事情，做得最得心应手，不仅干得快，而且干得好。
②社会资源
这是指自身的家庭、亲戚朋友可能对自己的职业产生的支持和帮助。例如，有些学生的家庭是中医世家，那他选择医生这个职业就是一个好的选择，因为家里已经积累了一定的专业知识和人脉资源。另外，师兄师姐、同学朋友等，也是一个人的社会资源。他们选择的职业，也可以成为你的选择范围。因为如果大家从事一个职业，工作中就可以寻求相互的支援和帮助，比自己“孤军奋战”要好很多。而且，相互交流和促进也能帮助自身成长得更快。
③专业
对应届毕业生来讲，大学期间的专业教育是他们找工作的最重要资本。专业对毕业生或者刚刚就业的人员限制很大，有些直接限定了就业的行业甚至单位。例如，一个学生物制药专业出身的人，所能选择的就业行业就只能是生物制药行业，否则就要放弃很多年的专业教育，代价很大。
（4）价值观
价值观是人们心目中关于事物价值的基本看法。一般情况下，选择职业时，最常考虑的因素包括薪酬、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是，还应注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否则，走上工作岗位后，发现工作不是自己真正想要的，就会很麻烦。
2、了解职业
了解了自己的具体情况后，下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。
（1）行业情况
这是非常重要的一个方面。想要从事某一职业，就必须先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业的限制，但在选择职业时也涉及行业的问题。例如，同样是财务管理，在零售行业和金融行业，办公环境、职业环境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面对不同行业的职业选择，先了解一下各行业的情况，是很有必要的。行业信息包括行业规模、行业地位、行业发展前景等等。
（2）职业情况
①职业前景
也就是说，这个职业未来的发展状况如何。职业本来就是社会发展的产物，随着社会的进步，职业也在不断的兴衰更替。例如，裁缝、电报员、家电维修员等二十年前很好的职业，现在却“过气”了;而动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练等职业，都是目前发展迅猛、如日中天的新新职业。所以，要选择一个适合自己的职业，需要认真审视职业发展前景问题，选择一个“朝阳”职业，前面的路会很宽，而选一个即将没落的职业，怎么折腾都不可能有好结果。
②从业要求
要了解某一职业对从业者都有什么要求，需要具备什么条件，如性格、专业、能力、社会资源等方面。
③职业发展通道
就是如果选择了这个职业，最终的发展目标是什么样子;要达到这个目标，需要经过几个阶段，各个阶段都什么样的能力水平要求等，比如，人力资源管理这个职业方向，要经过助理、专员、主管、经理、总监几个发展过程，工程技术人员需要经过助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。
④工作条件
职业的办公环境、职业环境、薪资待遇等等，都包括其中。最好的了解办法，是向经验比较丰富的人员请教。同时，互联网丰富的信息资源，也是一条好的途径。
3、理性匹配
了解了自己感兴趣的职业和行业信息，下一步就是具体的做出选择。通常情况下，自己想从事的职业可能有好几个，而且各有各的好处，也各有各的不足。
如何做分销如何做分销
1。首先，根据网络分销的特点，网络分销可以分为网络代理、网络代销、网络批发和网络加盟四种主要形式。四种线上分销模式各有特点和局限性，也不同于传统的线下分销模式。2.网络代理是网络分销中一种常见的产品销售模式。通过在网络上寻找代理商，给他们一定的佣金，委托他们销售产品。网络代理可以选择店铺平台或者专门的代理公司。
3.网上寄售的全称是网上寄售或网上代理。网上寄售的模式是通过与网店达成协议的方式进行合作。企业为网店提供产品和相关服务，包括发货和售后服务，网店只负责产品的交易和成交。可以选择网上开店的商家，让他们代销产品。
4.网上批发是指将产品销售到网络上的批发商。网络批发商批量或长期购买产品，然后以较低的价格购买，再卖给消费者。一些B2B电子商务平台的主要业务就是这种网上批发。
5.网络加盟是指加盟总部与加盟店之间的协议。产品销售总部为加盟店提供产品，或人员培训、商品特卖等。，加盟店支付一定的经济奖励。
6.与传统的线下销售相比，网上分销不仅可以为企业拓宽产品销售渠道，还可以提高商品的销售效益，降低自身的销售成本。但在选择网络分销模式时，也要因地制宜，因时制宜，根据产品特点选择合理经济的分销模式。
如何定价与设计分销渠道？
1.建立分销网络结构企业采取什么样的分销网络结构，就必须建立什么样的价格体系。
2. 设计销售价格结构良好的价格结构，能有效推动产品在渠道中的流动。企业也能有效监控市场状况。一般建立价格体系，应详细规定出厂价、一批价、二批价、零售价；同时也要建立有效的奖罚制度。
3. 制定经销商、二批商、零售商的激励体系维护分销商的合法利益，是渠道稳定的前提。分销商得到满足的同时，也会帮助企业维护市场次序。在制定利益分配制度时，除制定合理的价差空间外，还要给与一定的奖励，有效激励他们的工作。建立激励体系时，关键要考虑“度”的问题。既什么形式、什么条件下给与激励，同时给与多大的奖励，必须考虑清楚，以免分销商将奖励打入流通价格，影响价格体系稳定。
4. 维护稳定的销售价格通过应用目标管理、奖罚制度，提高销售一线人员、销售分支机构、公司市场管理部门对市场的管理。同时要打通公司信息流通渠道，及时对市场变化做出反应。
5. 建立市场监督管理体系建立有效的市场管理、监督机制，保证市场稳定。我们认为企业即使有在好产品、政策，缺乏科学的监督管理体制支持政策、制度的有效执行，都是不可取的。一般企业不缺少制度，缺少保证制度、政策有效执行的监督管理制度。
6. 建立窜货乱价处罚体系。
如何进行分销渠道设计？
要设计分销渠道，当然要用李政权的分销渠道模式设计五步法。
第一步：清晰定位你的目标消费群体
对主力、核心目标消费群体，一定要画像清晰
第二步：找到主力目标消费群体线上下的主要消费购买渠道
为线上、下的主要消费购买渠道分别进行分类定级，哪些是这些渠道当中的主力渠道，哪些是辅助渠道？
第三步：明确能够分销和服务好目标消费群体主要消费渠道的主要主体（如什么样的经销商类型）
如能够分销和服务好目标消费群体主要消费渠道的主要主体是谁？哪些渠道自营？哪些渠道，交给经销商？这些经销商要经营服务好目标消费群体主要消费渠道，又需要具备什么样的胜任能力（把模型画出来）？又主要是些什么类型的经销商？
第四步：结合营销战略目标和区域市场拓展节奏，将区域市场结构化，为不同的市场优化调整出针对性的分销渠道策略
多数企业都存在一个从区域市场逐步走向大区域、乃至全国性规模市场的一个过程，而每个市场的特征又可能存在比较大的差异；与此同时的是，在销售团队配置、市场投入预算、区域市场管理模式等等方面又存在很大的差异，这就决定了我们的区域市场的分销渠道策略，要有效、落地可操作，需要作出一定的优化调整。
比如，在重点深耕市场，我们选择的经销商是自己有业务团队、有访销及配送车联，直接做终端的终端型经销商，而针对那些我们暂时没有能力顾及但是又不想放弃市场及销量机会的次开发市场，在终端型经销商之外，我们可能还会选择一些批发流通型经销商，或者是自己即做终端又做流通的复合型经销商。
最后，别忘了第五步。
第五步：设计建设、管理、服务好终端及分销渠道的匹配性营销组织、激励及管理体系、销售政策等
就简单说说这些。做了分销渠道设计，在渠道建设、管理等过程中，又怎能不牵涉到如何提升经销商配合度与执行力的问题，关注李政权号主页专栏《经销商执行力》；继续深聊，可加入圈子“未来商圈”。
学厨师的不同专业，学习的不同程度，学习时间的长短都是不一样的。有学习三年、两年、一年的长期专业，也有半年、几个月甚至几天的短期专业，都是有的。
学厨师根据专业或者自身的实际需求，学两年、一年、半年以及短期几个月的都是可以的，那么多长时间能学会呢，每个专业设置的课程会有不同，但每一个专业的课程安排和学习内容都是根据专业时间安排以及学习者的学习需求而设定的，并且有专业的老师亲自指导教学，学生也能通过实操练习来强化学习，因此，只要认真学，在专业时间内一般都是能够学会相关的课程内容并且能学好的。
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