易社保这个公司就比较靠谱。
1、要有正规资质。其实朋友们耐心一些，就会发现虽然现在的代缴公司非常多，但是很多公司存在着难以忽视的问题，如果不能找到可靠的公司，那么就很有可能会出现频繁更换代缴公司的情况了，除了会给自己带来麻烦以外，也会让社保有更大的几率出现断缴的情况，因此大家一定要注意到对方公司是否具备了国家认可的正规资质。
2、足够稳定更可靠。如何才能够证明代缴个人社保公司有着正规资质呢 其实判断的方法很简单，只要检查该公司有没有营业执照、人力资源许可证以及劳务派遣证这些证件就足够了，方法非常的简单，在这么多公司里，蚂蚁保机构不但有着正规证件以及认可资质，同时也稳定运营了16年，因此签好合同之后，就能够让客户毫无顾虑的缴纳社保。注意事项:需要注意的是，如果打算离职的话，一定要提前询问好离职当月原单位是否给缴纳社保，正规公司一般都是15号之前离职不予缴纳社保，15号之后离职给予缴纳社保。具体缴纳与否，一定要与原单位确认清楚。如果原单位不给缴纳了的话，还要确认的是原单位什么时候对你进行减员，这也是非常重要的一点，只有原单位在社保库中将你减员，新单位(代缴单位或其他公司)才能再给你增员，然后缴纳社保，保持社保的连续性。这两点一定要在离职之前确认清楚，以免拖的时间太晚了，导致自己的社保断缴。
公司代缴纳社保更好一些。公司以单位名义缴纳的社会保单位和个人都有一定的缴费比例，单位缴费比例高于个人缴费比例，退休后退休待遇较高；当个人支付社会保，一般作为灵活就业人员，费用由个人承担，退休待遇往往低于单位支付社会保障退休。如果你隶属于这个单位，理论上，这个单位想把你当作一个在职工人，那么你也需要支付五种保险，他们自己属于灵活的人员。
社保个人交好还是公司代缴纳好
帮助人力资源部门摆脱繁重的重复事务，注重核心战略工作，提高人力资源管理的高度和核心竞争力，提高响应速度和效率，有效遏制随机工资和员工管理，促进管理的标准化和公平性，降低成本，缓解财务压力，克服许多规模经济弱点。在中国，由于劳动权利意识的提高、就业安全体系和劳动法的普及、人事直接间接成本和外围成本的日益增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务影响，最终引导企业专注于核心资源的管理，发展核心竞争优势；避免大量投资人才带来的不确定风险；简化流程，节省时间，提高员工满意度；不会因为社保专家专业性不强、操作不当而引发纠纷。
找公司缴社保更加划算，但是不可以挂靠。
从个人负担来说，在单位缴纳社保要比自己缴纳职工社保要轻松很多。如果你有固定的工作单位，那么我们当然是可以通过工作单位来缴纳社保，通过工作单位缴纳社保，比起个人缴纳社保还是具有很大的优势，因为工作单位，他会给你承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，个人只需要承担一小部分就足够了。
假设你没有工作单位，那么我们想要通过工作单位来缴纳社保，这肯定是不允许的，因为你本身是没有工作单位的主体。如果找单位挂靠，那是属于违法的行为，这种情况下只能以灵活就业人员的身份参保。
个人交社保的弊端
1、如果你是自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%。
2、会增加你的经济压力。但如果是自费社保的话（一般都只需要缴纳养老险和医疗险这两种），那么所有的费用需要个人自己承担。
3、缴纳金额变多。养老险只有缴满了15年，在65岁退休之后才能开始领取养老金，并且医保更是需要缴满25年才能终身享受医疗保险。
社保一共包含五种保险，其中包括失业保险、生育保险、工伤保险、养老保险以及医疗保险，而医疗保险又有职工医疗保险、城镇居民医疗保险和农村医疗保险，社保涵盖的范围非常广泛，能够切实解决各个阶层的对于生活的需求，那个人交社保好还是找公司代缴好
一、个人交社保好还是找公司代缴好
养老保险和医疗保险都分了职工保险和城乡居民保险，正常的情况下来说，找公司就业，解决劳动需求，用人单位为劳动者缴纳社保，这种是最好的。
但现实是多变的，没有工作或者是灵活就业人员，就只能按照灵活就业人员或者是城乡居民社保去缴纳保险，这两种都是只可以缴纳养老保险以及生育保险，对于女性来说，没有生育保险是比较不友好的。所以这时找公司去代缴也是一个不错的选择。
不过找公司去代缴保险是有风险的，假如要求改变，可能会面临无法领取或者使用等尴尬的境地，但城乡居民保险和灵活就业人员的保险是没有风险的，建议按照自己的需求去选择。
二、公司代缴社保可以补缴吗
社保代缴是可以补缴的，这也是很多人找人力资源服务机构去代缴社保的原因，有的朋友可能刚开始参加工作的时候，用人单位一直没有缴纳社保，等到快要到退休的年龄了，发现缴纳社保的年限无法满足领取养老保险的条件，这时就只能看看单位能不能为劳动者补缴，假如用人单位不愿意补缴，那只能去找代缴社保的公司帮忙。
社保用的养老保险是需要交满15年，到达退休之后才可以领取，很多人会一次性补缴好几年的社保，这样也是可行的，补缴后也可以继续领取养老金。
对于自由职业者和暂时失业的人来说，缴纳社保主要有两种方式。一种是个人缴纳，另一种是找社保代缴公司代缴社保。这两种方式各有利弊，至于哪个比较划算，就要看个人需求了。
1.个人缴纳社保：
个人去社保局缴纳社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，其他险种是不能缴纳的，对于买房、买车等要求有社保的待遇也不能享受。个人缴纳社保时，由于对政策、流程的不熟悉，可能会导致走弯路，这会很浪费时间，造成一定的麻烦。个人缴纳社保对于户籍也有一定的要求，外地人个人缴纳社保是有条件限制的。
2.公司代缴社保:
社保代缴由于有挂靠公司，就能把社保的五个险种全部缴纳，从而能全面享受社保待遇。代缴社保与企业缴纳的社保的费用一致，区别就是要自己承担企业所要缴纳的那部分款项，同时还要给代缴公司交服务费用。
综合来说，自己缴社保和找代理挂靠社保哪个更划算，不能单纯的看费用问题，更重要的是看个人的需求点，个人缴纳社保只能缴纳养老、医疗两个保险，费用相对更加便宜。代缴社保虽然要自己承担单位和个人的部分，还要付给代缴公司服务费，但是代缴社保能把五险全部缴纳，还能享受相应的社保待遇，买房、买车、孩子上学等也不受限制。
1：中智中智是中央直接管理的国有骨干企业，由国资委直接监管。以人力资源服务为主业，服棚衫务于大型企业，国企等，在新兴服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的无穷优势和影响力蚂和谨，变成具有高度竞争力和抢先性优势的全新创业机构闷基。中智当然也做社保代缴业务，但是在众多业务中，社保代缴业务的比重就小了很多，服务上恐怕也会有不到位的地方。
2：外服外服隶属于东浩兰生集团（上海市国资委直管的机构），成立于1984年。拥有一批经验丰富的人力资源专家型参谋，供给专业知识和最佳实践的服务咨询；对象群体为大型企业，国企，上扒燃市公司等，对于不一样公司的个性化需要，度身定制灵活的综合解决方案并加以科春裂虚学施行；遍布全国的18家分支机构和源辩350余个效劳网点构建成了强大的全国服务网络。
3：中企人知配力上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月，其前身为上海国际企业合作公司外企服务中心（成立于搭蔽指1995年），至今已拥有超过十年的涉外人力资源服务经验。中企人力始终致力于专业人力资源并缓领域的服务和研究，目前已经成为业内在“人事外包”、“招聘猎头”、“企业培训”、“商务咨询”等方面的知名品牌。
4：易才易才集团成立于2003年，致力成为中国人的国际化人力资源及相关流程外包服务供应商。总部设在北京，已在上海、天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙穗粗睁、乌鲁木齐、成都、东莞等200多个城猜岁市设立了服务网络。凳御服务对象为中型、大型企业。
5：前程无忧前程无忧成立于1999年，是国内领先的人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的各项人力资源服键桥务。前程无忧的岁亮袜主要业务为招聘版块，致力于为企业寻找、招募到最优秀的人才。是中国占有领导地位的专业招聘网站。而在其它领域，并不是乎激它的专长。
6：人人保成立于2014年，目前胡灶以代缴社保和薪酬服务为主要服务点，以其优质的服务和超低的价格，深受客户青睐，昱邦社保后续会继裤源扮续加上企业人力资源规划裂斗、绩效、培训、员工关系等 HR 模块，把比较完整的人力资源系统提供给客户。
7：51社保成立于2010年主带森历要以社保公积金代缴和人事外包为主要业务，服务覆盖全国一二线城市，直营公春族司达到107家，业蠢搜务覆盖广，服务态度好。 以上仅仅是个人意见并非正式排名，不喜勿喷，如有不同意见可以留言反馈。
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公司代缴的话更划算，因为公司代缴可以缴纳生育保险，若是个人自己缴纳的话是不能买生育保险的，这对于即将生孩子的女性来说是不利的。
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
2020年1月1日起，在内地（大陆）就业、居住和就读的港澳台居民将拥有社保卡，与内地（大陆）居民一样，依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。
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