有的。国务院规定：2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休:9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。
因为各行业实际情况不同，不可能全部放假，那样国家就要瘫痪了，所以各单位可以自主安排的。一般不放假的，可以发放加班费。
9月3日是抗日战争胜利70周年，全国放假1年，具体应该休调3天，为3号、4号、5号放假三天，而周五可以调到周日，周日为正常上班。也就是有3天双倍工资。不支付也不调休就是不合法。 你先去劳动局申请调解。
（一）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。
（二）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
纪念抗日战争胜利假期放假安排
为纪念抗日战争胜利，9月3日至5日全国调休放假三天，9月6日(星期天)正常上班。需要提醒的是，纪念抗日战争胜利假期高速不免费，但高速流量不会小。
人力资源和社会保障部18日发布消息称，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动，日前，国务院下发了《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》，明确2015年9月3日全国放假1天。
为贯彻落实国务院文件精神，近日，人社部发出通知，对2015年9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。
通知指出，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
按照通知要求，各地人力资源社会保障部门将加强宣传，指导用人单位做好落实工作，切实维护职工权益。
2015年9月3日是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为纪念世界反法西斯战争胜利70周年，为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，国务院发布关于《中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假通知》，2015年9月3日全国放假1天。那么问题来了，不少网友都提出疑问，既然放假，那么2015抗战胜利日是不是法定假日呢？
2015抗战胜利日是不是法定假日？
据小编了解，2015抗战胜利日是法定假日，这是由于为了纪念抗战胜利70周年这个特定的时刻而规定的。但是明年的抗战胜利日应该就不会再是法定节假日了。具体安排还需要等待国务院的通知。
2015抗战胜利日法定假日安排
为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。
一般是下午最后一节课下课后放五一假期年4月30日至5月2日放假，共3天。
5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日，因本身就是周日，所以5月2日（星期一）补休一天。
5月3日(星期二)照常上班。年7月，由领导的第二国际在巴黎。会议通过决议，规定年5月1日国际劳动者，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。
9月3日抗战胜利纪念日法定放假通知
1951年8月13日，中央人民政府政务院发布通告，将抗战胜利纪念日定为9月3日。下面就是我为大家整理的9月3日抗战胜利纪念日法定放假通知,仅供参考!
9月3日抗战胜利纪念日法定放假通知
2016年抗战胜利纪念日时间为：2016年9月3日(星期六)，这一天作为周末将正常放假。
其实，9月3日不属于法定节假日;国务院下发的放假通知不是行政法规，没有改变9月3日为纪念日的性质;9月3日抗战胜利纪念日上班无需额外支付加班费，也不存在调休问题;9月3日抗战胜利纪念日上班应当放假并按照正常工作时间支付工资。
正文
一、根据现有法律规定，9月3日不属于法定节假日
《全国年节及纪念日放假办法》第五条规定： 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 可以看出，9月3日并非今年才有，实际上早在1951年8月13日，当时的政务院就发布了规定9月3日为抗日战争胜利纪念日的通告。
1999年，《全国年节及纪念日放假办法》以行政法规的形式确定了抗日的纪念日有 七七 抗战纪念日、 九三 抗战胜利纪念日、 九一八 纪念日。
因此，9月3日为抗日战争胜利纪念日，不是法定节假日。
二、国务院下发的放假通知不是行政法规，没有改变9月3日为纪念日的性质
虽然本次通知是以国务院的名义下发，但根据《立法法》的要求，制定 行政法规 应严格按照相关程序进行，最直接的判断标准是 行政法规由总理签署国务院令公布。
而本次通知的文件号为 国发明电〔2015〕1号 ，显然并非国务院令，末尾也未见总理的签名。因此该通知仅仅是国务院下发的规范性文件，其法律位阶远低于由国务院令公布的《全国年节及纪念日放假办法》，无法改变9月3日为纪念日的法律性质。
三、9月3日抗战胜利纪念日上班无需额外支付加班费，也不存在调休问题
根据《劳动法》及相关法规的要求，支付加班费的前提是劳动者在工作日延长工作时间或是在休息日或法定休假日安排工作的'情况下。
而通过上述分析，劳动者在9.3纪念日上班并不属于上述任何一种情况，因此也就不存在额外支付加班费的问题，也不存在需要调休。
四、9月3日抗战胜利纪念日上班应当放假
虽然《全国年节及纪念日放假办法》明确9月3日抗战胜利纪念日不放假，但本次《通知》明确规定 全国放假一天 。
既然该通知是国务院发布的规范性文件，则在国务院管辖范围内所有的用人单位就有义务遵守(这里不讨论国务院规范性文件与《全国年节及纪念日放假办法》冲突的适用问题)，用人单位应当安排员工放假，用人单位不安排放假的，劳动者拒绝，也有权向劳动行政部门投诉或举报。
五、9月3抗战胜 利纪念日不上班是否应当支付工资
根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，9.3日虽然不是法定节假日，但是属于 依法参加社会活动 期间，因为，笔者认为用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
《立法法》
第七十条 行政法规由总理签署国务院令公布。
《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
网友呼吁将 9月3日 列入法定假日
9月3日全国放假一天。消息一出便引起网络热议，有网友就呼吁应将 9月3日 列入法定假日，每年放假一天。
@高铁见闻：希望将9月3日列入法定假日，而非今年临时措施，成为法定假日是最隆重的纪念方式。
@用户5524874452：建议将抗日战争胜利日法定，让子孙后代都记住我们曾经经历过什么，勿忘国耻。
@dimmyjie：放假是小事，主要要铭记历史!支持!
@guanzhu5：一定要好好看看阅兵式。
@天鹰之舞2013：很好，与时俱进，灵活有度。
@韩先森_希天才：9月3日，是每个中国人必须铭记的日子。那场战争，数千万同胞伤亡!告慰死难同胞，激励后人发奋。历史不容翻案，正义不容挑战!
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