排行显示，营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工排名前10。排行前10职业基本保持稳定，本期焊工进入前10，快递员退出前10，位列第11位。
这100个职业中，有36个属于生产制造及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员，6个属于办事人员和有关人员，1个属于党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员，1个属于不便分类的其他从业人员。
扩展资料：
人社部指出，与第三季度相比，本期排行招聘需求人数环比上升明显，“最缺工”的100个职业供求关系总体趋紧。从“最缺工”100个职业看，招聘需求人数从三季度的131.6万人增加到141.8万人（增长7.75%）；求职人数与三季度基本持平略有下降（下降0.61%）。
缺口数从三季度82.4万人上升到92.9万人（上升12.74%）；总体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从三季度2.67上升到2.90（上升8.61%）。人社部表示，缺口数和总体求人倍率均居2019年第三季度首次发布排行以来的历史最高位。
中国网-全国最缺工100个职业排行出炉（完整名单）
在人社部发布的一季度 最缺工 排行榜中，营销员蝉联榜首。制造业，尤其是汽车生产，芯片的制造行业，以及汽车生产线的操作工，与餐饮和旅游相关的服务消费类职业最缺人。
疫情过去以后，我国的经济正在强劲复苏中。这也带动了就业市场的需求量大增，中国人力资源部发布了2021年一季度最缺人的职业排行。营销员以及制造业中的许多岗位排在首位。新一代打工人很多都从制造业中出来，加入了快递小哥的行列。这个行业门槛低，职业自由，挣多少自己说了算，因此受到很多人的青睐。
一季度最缺工排行发布，哪些行业最缺人
随着经济的复苏，各行各业对员工的需求量也加大。人社部发布了第1季度最缺工的行业。营销员排在榜首，制造业中的许多岗位也排在缺人的前列，尤其是汽车生产，锌片制造有关的职业最缺人，而且制造业最缺的是技术工人。排在前面的最缺人的行业中，还有商业家政等服务类职业，以及一些生产线的操作人员。在商业类中，最紧缺职业是营销员。
如今一些年轻人的职业理念有所转变
随着互联网的迅猛发展，快递行业人员的需求量也大增，而且快递行业的门槛低，职业自由，挣多挣少自己说了算，反观制造业，必须要严格遵守厂里的各项规章制度，还要处理上级下级各种各样的人际关系，很繁琐，很多年轻人更愿意从事门槛较低，能够由自己把控的自由职业。
有的快递员甚至说，宁愿送快递挣3000多元，也不愿意去制造业挣8000多元，对于有些文化不高的年轻人来讲，快递行业对他们更具有吸引力。这应该是造成制造业缺人的一部分原因。
企业提供的岗位应该让年龄更宽泛
在所有的岗位中，无论是否紧缺都是有年龄限制的，比如招聘18~45岁年龄段，18~35岁年龄段。这直接导致45岁以上的人很难找到工作。有些工作年轻人不愿去干，年龄大一点的人企业不想要。这就造成了年龄大偏大的人找不到工作，企业却闹用工荒。我个人认为，如果有些企业放宽年龄限制，是不至于造成用工荒的。国家要求延迟退休年龄，作为企业用工也应该放宽年龄限制。
人社部发布了第三季度 最缺工 职业排行， 引起了网友的高度关注。通过我们人社部发布的职业，我们可以看到像证券期货投资行业以及银行行业咨询行业，整体的薪酬都是非常高的。但是大家也可以看到这些行业是非常缺专职人员的。而且大家也能够看到这些行业对于学历和技术要求都是比较高的，所以对于一些普通人员而言，是非常难以顾得着的一些职位。为什么会出现这么严重的空缺情况呢？首先对于一些人员达不到这种资质，所以造成了岗位的空缺。
这几年由于受到疫情的影响，大家的生活都是比较困难的，甚至有一些人出现了严重的经济危机，甚至有一些企业破产了，员工也失去了工作，就业率也大面积下降，但是依然有非常多的空缺岗位，非常的急需要各种人才，这就反映出了我们大部分人员达不到这些岗位的要求。但是现在我觉得大家应该要好好的去反思一个问题，这些年受到疫情的影响，可能很多人都在居家隔离，为什么这些时间不能够去学习一个新的技能呢？为什么不多去学习提升自己呢？有这么多的空缺岗位，为什么自己就不能够胜任呢？就是很多时候还是我们变得比较懒散，不愿意去努力，如果自己善于发现这些问题的时候，就去想办法解决这些问题，那么我想对于很多人都能够解决就业问题。
希望大家在看到这个新闻之后能够有所反思，一定要清楚不断的提升自己是非常重要的，如果自己永远停滞不前，那么迟早有一天是会被这个社会所淘汰的，并不是这个市场的就业率那么低。只是我们并没有让自己变得不可取代，或者是让自己变得更有价值。希望大家从现在开始努力的去学习，去提升自己，让自己越来越有价值。
在这100个职业岗位当中，有我从事的销售岗位。
销售工作本身就非常的辛苦，因为销售工作本身就非常考验销售员的个人业务能力以及头脑的灵活性，销售工作当中最难的还是制造行业的销售员。因为制造行业的销售员推销的产品并不是面向广大的普通消费者，而是面向于各个企业或者是厂商。因此制造业的销售人员就必须要掌握大量的专业知识以及优秀的语言沟通能力，只有这样，制造业的销售工作才能够做到最佳的水平。
一、销售工作本身就是耗费精力和体力的工作。销售工作虽然没有严格的工作时间规定，但是销售人员为了完成销售额，也会每天马不停蹄的忙碌于工作。因此我们看到销售人员平时很少有休息的时间，甚至节假日的时候，销售人员也要为自己的销售额外出奔波，所以销售人员就必须要有极为出色的精力以及体力，只有这样，销售人员才能够应对平时繁重的工作压力以及强度。
二、销售人员要掌握大量的相关知识以及业务水平。制造业的销售人员不仅要有出众的口才，同时也要掌握大量的相关知识，因为在与客户沟通的过程中，相关知识必须要信手拈来。如果在推销产品的过程中不能够解答客户的疑问，那么就会导致客户对于销售人员的业务水平产生极大的质疑，同时也会导致客户对于产品的质量产生较大的疑问。因此掌握专业的产品知识也是每个销售人员必须要打好的基础。
三、销售人员不能把情绪挂在脸上。销售人员在面对任何人或者事物的时候都必须要把笑脸挂在脸上，虽然有的时候销售人员在面对客户的刁难确实会感到非常的伤心难过，但是为了完成自己的业绩，销售人员也必须要懂得忍耐。可以说在忍耐的过程中，销售人员也锻炼了自己的耐心，同时也能够让自己有更加从容的心态面对一切困难。
销售人员平时虽然可以拿到很高的酬劳，但是销售人员平时所面对的辛苦会超过所有人想象，因此我们看到有很多销售人员并不能够长期的从事销售工作。因为有很多销售人员长期处于高强度的压力过程中，使得自己的身体也出现了严重的问题。
三季度全国100个最缺工职业制造业为何持续缺？工人了之所以会出现这种状况的原因，就是因为现在很多人的话，都是这个行业的，所以才导致的，制造业的话出现这种问题，因为很多人的话都是因为这个行业非常的辛苦，而给的工资并不是很高，如果说想要拿工资高的话，是需要坐上一个非常高的职位，最终才能够来一个高工资的，正是因为这种原因所以导致了很多人的话，都不愿意从事这个行业
个人原因当然啦，这个行业之所以会这么缺工人的原因，就是因为很多人的话都不愿意从事这个行业，很多人的话都因为这个行业非常的脏，而且有的一些这个行业里面的一些职位的话工资不高，但是做的活非常的辛苦，所以有很多人都是因为这种原因而不愿意去从事这个行业，所以现在就是出现了这种缺功能的情况啊
非常的累当然啦，最重要的就是因为很多人在从事这个行业的时候，感觉非常的累，但是给的工资并不高，其实我们对于工作类是不怎么觉得辛苦的，但是最重要的就是我们付出了多少就应该要拿多少的工资，正是因为付出的劳动得不到应有的这个回报，所以导致很多人都不愿意从事这个行业
总的来说对于现在这种情况的出现的话，基本上都是属于这个行业的话，很多人都是因为工资非常低的原因，所以不愿意从事这个行业，宁愿去从事其他的行业，这样的话得到的工资也是比较高的
排行显示，营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工排名前10。排行前10职业基本保持稳定，本期焊工进入前10，快递员退出前10，位列第11位。
人社部指出，在疫情防控常态化条件下，社会管理和社会服务事业人才需求加大。“保卫管理员”“保安员”“社区事务员”等职业排位上升。“家政服务员”位列前十；
“保育员”“养老护理员”排位上升，“婴幼儿发展引导员”“孤残儿童护理员”首次进入排行，“幼儿教育教师”重新进入排行，“中学教育教师”排位上升。
扩展资料
人社部在26日召开的新闻发布会上表示，2021年，受益于经济企稳向好，就业将延续总体平稳态势。同时国内外环境深刻变化，劳动力供给仍处高位，结构性矛盾更加突出，就业形势面临诸多不确定性。
对于下一步工作安排，人社部表示：
一是完善稳就业政策。
二是做好重点群体就业工作。
三是促进多渠道灵活就业和创业。
四是加强职业技能培训。
五是健全全方位公共就业服务体系。
其中，扎实做好高校毕业生就业，拓展市场化社会化就业渠道，动员公共部门增加招聘招录规模，对离校未就业毕业生开展重点帮扶。启动实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划。扎实做好退捕渔民、失业人员等群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。
参考资料：
中国网--全国最缺工100个职业排行出炉（完整名单）
近来，人社部公布了最缺工的100个职业排行，那么这些行业为什么缺工？大概有以下几点：
一、工资福利待遇差。现在高挺的房价、高涨的物价，如果工资再处于偏低的水平，那么基本的生活都保障不了，所以低薪酬的工作在人们择业就成了弃选项。在这一百个职业中，其中餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、保洁员、家政服务员、包装工、商品营业员、前厅服务员、客户服务员、呼叫中心服务员、理货员、质检员、电工、物业管理员、收银员、打字员、社区事务员、后勤管理员、保育员等就是薪酬较低的职业。
二、工作时间长，假期少。有些职业因为自身行业的特性使工作安排劳动强度大，休息时间少。而这些对于希望拥有更多私人生活时间的现代人来说非常反感，所以就不会是优先选项。这些职业一般集中在制造业，平均工作时间在10个小时以上，休息时间也远远达不到一周八天的时间。部分餐厅和酒店服务人员的工作时间也是远远超过八个小时，休息时间大多是一个月三到四天。
三、工作机械而枯燥。一般工厂内的有些工作岗位每天都是重复着同样的工作内容，日复一日，年复一年，单调而枯燥，让从业的人感觉到自己像个机器似的，影响到身心健康，从而选择辞职重新谋生。冲压工、铸造工就属于这样的职业。
四、地位低，得不到应有的尊重。虽说劳动都值得尊重，职业无贵贱。但总体上人们还是会根据收入和招聘条件要求高低，对各种职业人群就行区别对待，这就使得某些职业似乎是低人一等，得不到劳动者应有的尊重。
截止2020年11月10日，全国“最缺工”的100个职业榜首是营销员，前五名是：营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员，家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人进入前十。
新进排行的28个职业中，有19个与制造业直接相关，占比67.9%，如仪器仪表制造工、真空电子器件零件制造及装调工、金属材料工程技术人员、汽车零部件再制造工等。
短缺程度加大的15个职业中，有5个职业与制造业直接相关，占比30%，如铣工、装配钳工、工具钳工等。
扩展资料：
评判标准
本期数据采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成，按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，排在前面的职业需求短缺程度大于排在后面的职业。按照上述方法，汇总形成《2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》
中国华人民共和国中央人民政府-2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行
全国最缺工100个职业排行出炉，制造业人才短缺程度加大。
新进排行25个职业中，有15个与制造业直接相关，占比60%，如“冶炼工程技术人员”“铸造工”“汽车工程技术人员”“金属热处理工”等。短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比47.1%，如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。
此外，人社部指出，在疫情防控常态化条件下，社会管理和社会服务事业人才需求加大。“保卫管理员”“保安员”“社区事务员”等职业排位上升。“家政服务员”位列前十，“保育员”“养老护理员”排位上升，“婴幼儿发展引导员”“孤残儿童护理员”首次进入排行，“幼儿教育教师”重新进入排行，“中学教育教师”排位上升。
扩展资料
人社部针对2021年稳就业的工作安排：
数据显示，2020年全年城镇新增就业1186万人，12月份城镇调查失业率5.2%，城镇登记失业率4.24%，均低于预期控制目标。
人社部在26日召开的新闻发布会上表示，2021年，受益于经济企稳向好，就业将延续总体平稳态势。同时国内外环境深刻变化，劳动力供给仍处高位，结构性矛盾更加突出，就业形势面临诸多不确定性。
对于下一步工作安排，人社部表示，一是完善稳就业政策。二是做好重点群体就业工作。三是促进多渠道灵活就业和创业。四是加强职业技能培训。五是健全全方位公共就业服务体系。
其中，扎实做好高校毕业生就业，拓展市场化社会化就业渠道，动员公共部门增加招聘招录规模，对离校未就业毕业生开展重点帮扶。启动实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划。扎实做好退捕渔民、失业人员等群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。
中国网-全国最缺工100个职业排行 这些职业短缺程度加大
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