用通俗的话来讲，雇主责任险，就是企业老板的一个护身符，比如员工出现工伤、意外或者职业病的情况下，保险能够赔你一部分钱，企业可以补偿给员工。我们也是小公司，员工20人，投保的是平安好生活保险商城的雇主责任险。这个保险5个人就可以起投，挺适合中小企业的。员工工作时发生意外的话，挂号费、治疗费还有救护车费用都能报销，还有误工津贴呢。
我们每个在外工作的人，在工作中最看重的除了工资，可能就是其他的相关待遇和保障了。如果一个雇主，愿意为自己的员工购买一定份额的保险，也能在很大程度上给员工一些安全感和认同感。那么，雇主责任险一年要花多少钱，可能也就是很多雇主关心的问题了。今天我们就来一起看一下。
雇主责任险主要是为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。不过，我还是得说那句老话，凡是提到什么什么保险多少钱的问题，这都不能给出一个非常具体的答案。因为，雇主责任险的价格会因各项投保条件的不同而不同。我们接着往下看。
雇主责任险最低需要5个人才能起投，人数越多的话，保险公司会给出更优惠的方案。人数不同的话，投保方案会有些许差别，价格也就因此会有差异。该投保群体的职业类别，也是一个很大的影响因素。职业的危险系数越高的话，费率也就会越高，甚至有可能会被拒保。
在投保的时候，确定保费最主要的条件还是人数，一般是200元/人500/人左右，以一个公司为单位投保，需要投保的人数是多少，就乘以具体的费率，就能知道雇主责任险的最终价格了。如果需要具体的方案，我还是建议大家咨询保险公司的业务员，由其帮忙设计一份详细的投保方案，仔细斟酌对比之后再做决定。
首先，什么是雇主责任保险？
雇主责任保险是一个可以有效帮助企业规避用工风险的热销险种，当企业员工在工作时间和工作场所内，因遭受意外或因患职业病而导致伤残或死亡等情况，依法需要由用人单位承担医疗费用等经济赔偿责任的，企业可以通过雇主责任险将损失转嫁给保险公司。
所以，从定义里可以看出：雇主责任保险的投保人与被保险人都是企业雇主。
雇主责任保险的理赔保险金并不像建工意外险一样直接给付保险事故人员或家属，而是先给付到企业雇主账户，而后由雇主将其作为责任赔偿金，给付给事故人员或家属手中。
劳务派遣公司，一般会如何为员工投保保险？
通常情况下需要购买社保工伤险（国家强制的）、团意险、雇主责任险这几个保险来进行选择。
如果想要为员工提供充足的保障，建议选择社保工伤险加上雇主责任险。
WHY？
因为工伤保险并不能涵盖所有的赔偿责任。下面表格，**部分是工伤保险会赔的，蓝色部分是企业需要赔偿的。
工伤保险并不能100%转移风险。光仅“一次性伤残就业补助金”这一项，如果员工每月工资是1万，伤残达到五级，企业就需要支付50万！
而且，工伤保险只负责工作时间、工作地点、工作原因发生的事故。如果不是呢？
比如下班以后，员工在家或者其它场所发生意外，工伤是不赔的。这个时候就轮到雇主责任险发挥作用的时候了。
雇主责任险能做什么？
为了弥补工伤保险的不足，以及保障某些不方便购买社保的人群（如实习生、返聘人员、临时工等），一旦劳务派遣的员工出现意外，这时员工和家属要求赔偿，对于劳务公司来说是个不小的损失，所以劳务派遣公司需要转嫁自身风险，把风险转给保险公司，这个时候企业主配置雇主责任险是比较好的选择。
以某款雇主险为例子，来看下雇主责任险的保障都有哪些？
可以看出，雇主责任险涵盖了大部分工伤赔偿标准的范围。当然，丰俭由人，保险金额是可以根据企业的需要来选择的。
至于保费，根据企业所在的行业不同，危险系数不同，保费也是有所不同的。
以上面这款产品为例子，I类行业，10万元的保额，每人保费117元，80万元的保额，每人保费504元。
投保时，重点关注哪些权益？
1、伤残的赔付比例。伤残赔偿金是工伤赔偿中占比最大的部分！所以在十级伤残中，每一级别的赔付比例越高越好（当然保费也越贵）。
2、医疗费用。我国的医疗费用分为社保内用药和社保外用药（自费药）。社保内用药只包含最常用的基础用药和检查，如果病情严重一些，就要用到自费药，市面上的雇主责任险，大部分都不包含自费药，如果有包含自费药的，那肯定更好。
3、误工费。和以前不同，现在员工工资普遍提高，即使是普通的工厂职工每月都能达到大几千元。一旦出险，员工找老板赔，那也是不小的损失，所以这点也很重要。
4、一次性伤残就业补助金。大部分的雇主责任险，没有这一项赔偿责任，是叠加在伤残赔偿金中赔付。建议在投保时，选择可附加"一次性伤残补助金"责任的产品进行投保。
5、24小时意外条款。雇主责任险，因为是保障雇主的利益而产生并发展起来的，所以大部分的雇主责任险仅承保工作时间发生的意外，但是在我们的日常中，工作和生活是很难分得开的，所以在投保雇主责任险的时候，建议附加上24小时责任，连公司的团体意外险都不需要额外购买了，相当于买雇主责任险送团体意外险。
投保雇主责任险，该注意什么？
1、职业类别，这个是最基础的信息，影响着投保人数和风险保费，一定要选好职业，如果投保时无法确定职业，可以提供现场工作照片来判断职业类别。不同职业类别的投保，大多数产品会拆分成同风险等级的单独一张保单。一定要注意特种作业的工种，一定要有特种作业证。对于5-6类职业的投保，一般会有人数限制或者比例限制。
2、投保人数，投保雇主责任险一般限制最少5人，也有最少3人的，还有不限制人数但是限制保费金额的，这个是报价的基础。
3、工作是否涉高空作业，一般的高空定义是2米以上的工作基面，有的产品限制3米，也有5米的，当然也有拒保的，投保时一定要告知工作的详情，这样才好正常投保，正常理赔。如果勾选高空作业，一般需要有高空作业证和具备高空防护措施。
4、年龄，一般的承保范围是16-70，但是对于18周岁以下有保额限制，对于60-70岁的，一部分产品是会加费的。
以上这几个问题，一般是提供一份被保人名单，包含姓名，身份证号，职业类别，年龄。然后核保人员会根据这个情况进行核保。
如果一开始被拒保了，也不要灰心，很多其实不是绝对不能承保，可以尝试联系业务人员进行多家报价，总有适合自己的。
雇主责任险or团体意外险
因为它俩很像，很多人搞不清楚，今天我就用一张表格来总结它俩不同，这样一目了然：
雇主责任险比团体意外险评定项目多，标准低，更容易达到！团体意外险，伤残等级认定用的是《人身保险伤残评定标准》，简称行标；雇主责任险，伤残等级认定用的是《职工工伤与职业病致残等级》，简称工标。
最重要的是，对于员工来讲，一旦发生意外，雇主责任险的赔偿额度往往比团体意外险要高不少。所以劳务派遣员工在跟劳务公司订立合同时，一定问清楚对方给员工缴纳的是哪种保险。
雇主只需提供身份证就可购买。
1、雇主只需提供身份证就可购买。需要指出的是，购买了这个保险后，即便雇主此后更换了家政人员，保单依旧有效，可以继续保障雇主的权益。
2、在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：
（一）死亡赔偿金；
（二）伤残赔偿金；
（三）误工费用；
（四）医疗费用。
3、经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。
扩展资料：
我国的雇主责任保险还处于初级阶段，虽然我国《保险法》50条、51条、92条从法律层面给责任保险提供了框架，但我国对各种责任保险的法律不够充分，责任保险法律体系目前正处于建设期，
我国的雇主责任和雇主责任保险的立法工作，应该从制定专门的雇主责任保险法规、将保险人承保的责任上升为法律责任、以及规范雇佣合同三个方面着手。
加强雇主责任保险的立法工作是为雇主责任保险创造一个适宜其发展的法律环境，但我国不应该实行强制性的雇主责任保险，应该以自愿为原则，雇主责任险可以作为工伤保险的补充形式。
作为工伤保障领域的“高端产品”，通过商业保险公司的经营活动来拓展雇主责任保险业务，扩大雇主责任保险的保障范围，提高我国工伤保障的保障水平，坚持工伤保险与雇主责任保险结合发展，共同打造我国的工伤保障体系。
百度百科-雇主责任险
人民网-雇主不知公司不愿买 海口"雇主责任险"遇尴尬
人民网—雇主责任险路在何方
雇主责任险的价值在确保雇主、法律依据、缴税纳税上边对公司有益这方面，确保雇主是以职工因工受伤得时候从医疗设备到人员伤亡的赔付都以公司的名义。包含之后的误工和诉讼费等。法律上而言，雇主责任险是指以相关法律法规为依据，可做为一种法律责任的转移，从根本上解决企业员工因意外事故而产生的民事赔偿风险。
雇主责任险是什么
雇主责任险是保险受益人所雇用的职工在雇用环节中从事保单所标明的与保险受益人相关业务相关工作，而遭到出现意外或患和业务相关的、国家规定职业性病症，而致伤、残或死亡，保险受益人承担医疗费及社会经济承担责任，包含应花费的诉讼费，由投保人在规定赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险在哪里买
雇主责任险在许多商业保险都是有一定出售的，例如太平洋保险公司、大地保险公司、中国人保公司、太平洋保险公司、中国人民保险公司等，投保人可带上好身份证件等相关证件前去商业保险线下体验营业网点选购雇主责任险，一般是由保险业务员协助投保人进行投保。或是投保人要是自己有方式得话，还可以不用前去商业保险，自己去找保险业务员或是保险经纪人选购也可以的，但是要注意千万别被骗。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。
雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十二条因工负伤、残废待遇的规定∶
甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。
乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费：
一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤
费的数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。
二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。
三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的百分之十至三十，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因工负伤而致残废者，其残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审定。详细办法在实施细则中规定之。
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