税后工资计算公式：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数。应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%; 生育保险(单位)按工资总额的0.6%; 工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的) 住房公积金(个人)工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定; 个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条：应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案
税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。
个人所得税：纳税人：在中国境友樱内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。
税后工资新计算方法
新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下
薪金所得适用税率．
起征点是3500，（2018年10月1日起为5000）计算方法是
缴税＝全月应纳税所得额＊税率肆氏－速算扣除裂告散数；
全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500；
实发工资＝应发工资－四金－缴税。
《中华人民共和国个人所得税法》
第三条第一款，工资、薪金所得，适用九级超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五（税率表附下）：
个人所得税税率表——（工资、薪金所得适用）
1.不超过500元的部分税率是5%。
2.超过500元至2000元的部分税率是10%。
3.超过2000元至5000元的部分税率是15%。
4.超过5000元至20000元的部分税率是20%。
温馨提示
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
法律分析：税后工资计算公式：税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。对于大多数人的工资范围来说，社保个人缴纳部分占税前工资的11%(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%)，住房公积金缴纳比例(个人与单位相同)则根据所在地区不同，从5%-12%不等，有些单位可能还会有补充公积金。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30%左右。社保及公积金个人缴纳部分是税前列支(扣除的)的。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：
(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
法律主观：
计算税后工资的方法：工资扣税为全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。而税后工资=个人的应发工资—工资扣税。税后工资计算为扣除8％养老保险、2％医疗保险、1％失业保险以及个人所得税后的实际收入。
法律客观：《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
税后工资是指扣除个人所得税后的实际收入，是我们最终拿到手的工资。那么，如何计算税后工资呢？本文将为大家详细介绍税后工资的计算方法。
税前工资税前工资是指在扣除社保、公积金等各种费用前的工资总额。在计算税后工资时，需要先计算税前工资。
个人所得税计算方法个人所得税是指个人所得的各项收入，扣除各项费用后应纳税的金额。个人所得税的计算方法是：应纳税所得额=税前工资-社保-公积金-起征点，然后根据应纳税所得额查找个人所得税税率表，计算出应缴纳的个人所得税金额。
税后工资计算方法税后工资=税前工资-社保-公积金-个人所得税。其中，社保和公积金的扣除标准根据当地政策而定，个人所得税的计算方法已在上一部分中介绍。
注意事项在计算税后工资时，需要注意以下几点：
1. 社保和公积金的扣除标准因地区而异，需要根据当地政策进行计算；2.个人所得税的计算方法需要根据当年的税率表进行计算；3.计算时需要注意单位换算，如将百分数转换为小数等。
法律分析：实发工资=应发工资-各类保险-个人所得税。个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
11000工资税后能有10610元。
个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000，所以，10000月薪应该纳税的部分有5000，税率是10%，速算扣除210.
月薪10000扣除个人所得税算法如下：
1.应纳税所得额 =工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)
应纳税所得额 =11000-0-5000=6000
2.应纳税额 = 应纳税所得额 x税率－速算扣除数
应纳税额 =6000x10%-210=390
3.税后工资=税前工资 - 个人所得税
税后工资=11000 -390=10610
扩展资料
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
百度百科——中华人民共和国个人所得税法
北京税后工资计算采用七级超额累进制，起征点为5000元。个人所得税根据不同项目适用不同税率，工资薪金所得适用七级税率，最高45%，最低3%。个人所得税缴纳流程根据是否有税务登记和收入情况而定。代扣代缴单位负责代扣代缴税款，纳税人需按月或年度办理纳税申报。个人所得税的税率根据不同征税项目分为七级、五级和比例税率。稿酬所得、劳务报酬所得等适用20%的比例税率，有特定减征或加征规定。
北京税后工资计算采用用七级超额累进制。税后工资简单的说就是缴纳个人所得税后实际到手的工资。税率征收的起征点是5000元。就是工资没有超过5000元是不用缴纳个人所得税的，超过5000元需要缴纳个人所得税。
一、北京税后工资如何计算
税后工资新计算方法新个税法规定，从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率.起征点是5000。
计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000；实发工资=应发工资-四金-缴税。
二、个人所得税额缴纳流程
个人所得税是区别项目来计算缴纳的;不同的项目有不同的缴纳流程。
第一，适用于代扣代缴程序的，工资薪金所得，稿酬所得，劳务报酬所得，股息红利所得，中奖等偶然所得是由发放收入的单位来代扣代缴的，你在收到钱的时候税款已经给你扣掉了，代扣代缴单位会在次月的15日内缴纳的地税局。
第二，个人在税务机关有税务登记的纳税人需要按月办理纳税申报，年终3个月内汇算清缴，只要包括承包所得，个体工商户生产经营所得等。
第三，是没有税务登记的个人，但是每年收入超过12万元的个人，需要在年度终了3个月内办理自行申报，向当地税务机关办税服务厅索取表格，计算填写以后缴纳税款就可以了。
三、个人所得税适用的税率
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”
北京地区个人所得税计算方法与标准是指根据国家相关政策和法规，对在北京地区工作和获得收入的个人进行所得税的计算和征收。根据北京地区的税法规定，个人所得税的计算方法主要包括税前收入的确定、税基的计算、税率的确定以及税后收入的计算等环节。北京地区个人所得税的征收标准根据个人收入额的不同而有所不同，通常会根据收入额进行分段计算，不同段的税率也会有所调整。个人在北京地区获得的工资收入需要按照相关规定进行申报和缴纳个人所得税，以确保遵守税法，并为社会公共事业做出贡献。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）》：第二章应纳税所得额第三节扣除第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
大家在关注
