派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务。
派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策。
但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位。
又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。
许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度。我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企业，如《湖北省劳务管理试行办法》第3条规定，劳务派遣单位为新型的劳动就业服务机构；
有的派遣机构是劳动保障行政部门所属的公共机构；有的派遣机构由原来的公共劳动就业服务机构转化而来。立法中根据这两种身份的职能来确定派遣机构的权利义务，并重视派遣机构的就业服务职能。
同时，派遣机构又受要派单位的委托行使部分雇主职能。
因此，派遣机构是一种界于企业与事业单位之间的混合性主体。
参考资料：
百度百科 词条 派遣单位_
打算开一家劳务派遣公司，外行人一般会陷入到三个误区里:
1.上手就开劳务派遣公司，选最难的。
2.认为踏入这个行业应该是从注册公司开始。
3.对劳务派遣的认知，完全来自于非劳务行业的输出。
首先要说的就是派遣业务，在劳务行业里(即人力资源服务业蓝领外包、派遣、招聘服务业)，最难做的就是派遣业务，很多人对劳务派遣公司的理解和认知都是从自己看到的听到的信息中来判断的。比如，我看到街边有一个门店，在为各种五花八门的工厂招工人，门口写着 “免费招工、劳务派遣、就业输出”等等字眼，我就理所应当的认为，这就是劳务派遣公司，但事实上，这样的公司在我们这个行业叫“职介”、“代理”、“供应商”或者“招聘门店”，别说劳务派遣经验许可证，很多这样的门店，很多连人力资源服务许可证和营业执照都没有，是处于整个行业的下游。专门负责招聘员工，招到了送给上游的“调单公司”或者“劳务派遣公司”。而这个行业真正做派遣公司，很少有自己去开门店招人的，外行人很难一开始就接触到这类型的公司，就像服装业，你能一开始就接触到杭州四季青最上游的批发商么 说劳务派遣公司是最难的，是因为劳务派遣公司是属于这个行业的上游，直接和大型工厂签约，需要比较大的资金量，需要有很多下游公司来做人力供应支撑，需要对这个行业有很深、很透彻的认知，不然很难把一个项目做成，随时可能被踢出客户的供应体系。那做下游就没有这么大的压力了，投入的成本非常小，甚至可以做到0投入。只要招到人送给上游变现就好了，你不懂行也没关系，只要比求职者懂得多就行了。所以这个行业很多少有直接就做派遣公司的，都是从下游开始做起，从基础的招聘开始做起。即使你有充足的资金也是一样，毕竟对行业没有什么认知。也有足够的时间来对这个行业产生认知，毕竟认知对于这个行业来说还是非常重要的。很多人打算开始做这行，于是就火急火燎的去注册一家公司，XXX劳务派遣有限公司，XXX人力资源有限公司，但事实上，花了好多钱注册好以后，发现并没有什么用，或者根本和自己的业务线不贴合。比如劳务派遣公司的门槛比较高，招代办公司注册的费用也会比较高，注册好以后发现没什么用，自己平时的业务根本就用不到“劳务派遣经营许可证”，甚至如果不开门店的话，连营业执照都不需要，有时候和一手派遣公司合作，人家根本不在乎你是公司还是个人，只要能找来人就行。有很多做了很多年下游招聘的，近几年也是根据自己的需求去注册公司，是业务逼的他们必须要有个公司了，他们才会去注册。比如:上游派遣公司打返费要求开票，不开票就扣税点，扣税点不划算。开网招业务，没有营业执照没办法开户开中介门店，没有营业执照和人力资源服务许可证会被查封到今天，这个行业依旧有很多人没有公司，但也做了很多年，业务体量还不小，比如做学校业务的，还有做职业调单的(二手单)，还有做小型直播招聘的等等。所以不要急着去注册公司，先把你的业务做起来，在这个行业的下游，只要你不是开门店，没有营业执照是没有关系的，不像上游一手派遣公司，三证不齐全，是肯定不行的。先把业务线跑通，看到回款，然后再根据你的实际需求来注册公司，这样才不会多付出成本并不是有了公司，才能踏进这个行业。最后也是最危险的一点，就是所有的劳务派遣的认知，都是来自于非劳务行业人员的输出，很多人认为派遣好做，劳务派遣是朝阳行业，这种让内行人惊掉下巴的想法，都是因为信息源都来自网上，根本没有机会和真正从事这行的人沟通交流。
所以得到的信息都是严重过期的信息，产生的认知自然也是不符合实际市场的。比如:认为劳务派遣是通过“管理费”或者人才租赁的“租金”赚钱的。认为劳务派遣是对求职者、对派遣公司、对用人企业都三赢的好模式。这都是一些其它行业的人给出的内容，真正的劳务行业从业者是不会这样认为的。现在最主流的模式其实是“真派遣，假外包”。广州正规人才派遣公司、深圳福文人力正规劳务公司。
1、广州市泰盛人力资源服务有限公司隶属于邦泰人力集团。经过工商局，劳动局批准的专业人力资源管理公司，这家公司的口碑好，薪资高，公司环境良好。由一批曾任职知名中外资企业的中高层的企业管理，人力资源管理，企业信息化管理及投资管理等资深人士联合创立。
2、福文人力正规劳务有限公司是经广州市人力资源和社会保障局许可注册的人力资源服务公司。主要从事代办人事、代理商招聘、劳务派遣、人力资源外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险、节约成本，从根本上解决招工难问题。我们拥有丰富的人力资源，致力于为所有用人单位提供便捷的人力资源服务。
由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该劳务公司派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
扩展资料：
劳务派遣公司服务对象：
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
百度百科-劳务派遣
去香港的劳务派遣公司有：
1、澳海劳务派遣有限公司
2、邦芒人力资源有限公司
3、瑞源通劳务派遣香港有限公司
4、深圳市中派劳务有限公司
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