多国拟提高退休年龄_美国退休年龄

根据人社部的数据，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均不到55岁。而世界其他大多数国家退休都在65岁左右，且均渐进式延迟。

美国：美国的退休政策分三个层次。美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄，比如1937年和1937年以前出生者，退休年龄是65岁，1943年到1954年间出生者，退休年龄是66岁，1960年和1960年后出生的人，退休年龄是67岁。

新加坡：原规定55岁退休时就能领取公积金，后来退休年龄从55岁延长至60岁，现在又延长至62岁（男女退休年龄相同）。

俄罗斯：俄罗斯政府18年6月14日发布退休年龄改革方案，男性退休年龄从60岁推迟至65岁，延长5年；女性从55岁推迟至63岁，延长8年。

新西兰：政府拟提高法定退休年龄，逐步把领取养老金的年龄从65岁调整至67岁。

扩展资料：

统计表明：

1、在228个国家和地区中，有167个国家和地区有法定退休年龄，占总数的73.25%。

2、世界上有102个国家和地区规定了60岁以下男性的法定退休年龄，占61.08%，60岁以上的国家和地区有65个，占38.92%。

其中，有64个国家和地区将男性的法定退休年龄定为60岁，占38.32%。其次是65岁，44岁，占26.35%。

55岁年龄段的国家有33个，占19.76%。男性法定退休年龄共有141个国家，占84.43%。

此外，在一些国家和地区，男性的法定退休年龄为40、50、60.5、60-65、61、62、63、64、66和67，人数相对较少。

3、世界上共有129个国家和地区将女性的退休年龄设定在60岁及以下，分别占77.25%和22.75%。

最多有59个国家和地区，占35.33%，规定了女性的法定退休年龄为55岁。其次是52个国家和地区的60岁老人，占31.14%;第三个年龄是65岁的26人，占15.57%，妇女法定退休年龄的137人，占82.04%，被界定为这三个年龄。

此外，一些国家和地区规定妇女的法定退休年龄为40、50、53-57、55-59、55.5、56、57、58、59、60-65、61、62、63、64、66、67。

参考资料：

新华网——退休年龄

参考资料：

新华网——俄罗斯退休年龄

参考资料：

新华网——新西兰退休年龄

弹性退休将实施？45岁“提前”退休降低晚婚晚育，代表这样说

美国的退休年龄是灵活的，62岁到70岁。

美国就规定了65岁是老年人应该退休的年龄。

美国设置最早退休年龄可以提前到62岁，不过相应的养老金水平要降低到70%。

如果延迟退休，养老金水平也会提高，最高是132%。

美国从2000年开始推行延迟退休政策，每年提高一个月左右。

所以基本上在美国65岁被普遍认为是一个正常的退休年龄。

对于养老金(也就是联邦政府社会安全局发放的退休金)，要想申领这笔钱除了必须达到62岁以外，还必须工作满10年。

现在很多老人都选择了推迟退休，虽然经济衰退导致了劳动力市场其他年龄段的人数减少，但是55岁以上就业人数却呈上升的势头。

中国退休年龄

这段时间大家注意力，停留到各种建议上，关于退休问题，再次引起大家关注，退休和大家日常生活息息相关。现阶段退休年龄，女性55周岁，男性60周岁，但每个行业相关性不一样，为此退休年龄比较合理的方式，则是根据实际工作弹性进行。

这次人大代表提出，从标准退休年龄作为出发点，上下15岁的浮动年龄，意味着45岁能选择提前退休，进而发挥社会保障的能力。

延迟退休已成为现状，情况且越来越严峻

退休话题一直是社会焦点，尤其是社会老龄化现象越来越严峻，从整体来看德国、美国退休年龄，已经从65岁延迟到67岁。

俄罗斯退休年龄从男性60岁，女性55岁，延迟到男性65岁，女性60岁。尤其是全国绿化程度最高的日本，已经将退休年龄延迟到了70岁。

从各个国家举措不难看出，目前有三种方向，第一种:男女合并在一起，将原来不同的男女退休年龄改为同一年龄。第二种:每年延迟几个月或延迟，已经在多个国家施行。

第三种:弹性退休，指的是将退休金和退休时间两者放到一起执行，早点退休拿的钱少，晚点退休拿的钱多，个人可以根据自己的实际情况进行。

从目前来看实行，延迟退休的国家越来越多，弥补了劳动力不足，养老危机等现状，不过从现阶段来看，改善并不是很明显，反而出现了各种不平衡的现状，年轻人拒绝交养老金，出生率下滑等现象。

弹性退休将实施 45岁“提前”退休降低晚婚晚育，代表这样说

不少人思想意识中，老龄化指的是长寿，其实老龄化和很多因素有关系，涉及到了人口流动，长寿确实是老龄化的发动机，但少子现象这是老龄化的加速器，为此老龄化的复杂性，导致了各种情况出现。

每个地方因城市发展速度不一样，信息化确实不同，老龄化人口结构，同样存在一定变化。当然老龄化冲击下影响到文化社会，经济城乡区域的发展，每个都有可能冲击社会经济向前走。

要求大家延迟退休时，不能一味照搬别人的经验，要根据国情作出最为适当的判断，人大代表建议，只是希望站在更长远、更系统的思考模式下进行，与我国实际情况结合在一起，进而推行弹性退休。

执行延迟退休作为切入点，全面推行工作方式，虽然我国老龄人口已经近了9亿，不过短期内劳动力，不会出现短缺的现象，企业对于劳动者的需求，应该是从量到质的变化。

目前国内最大现状只是劳动力不足，供给和需求间有强烈的矛盾，随之而来可能出现，各种问题，延迟退休的核心并不是永远不会退休，而是退了不休。

45岁实行弹性退休，有哪些优势

退休和养老，作为社会保障中必不可少的一部分，核心功能便是保住最低，让身体健康有家庭需求的人，继续到工作岗位中工作。实行弹性退休，有些工作因性质原因，可以提前退休，有助于社会整体稳定性发展。

提前退休可以让一部分人，领养老金的年龄提前，降低了领养老金的金额，这是缓解养老金一种有效途径。再加上选择晚退休的人，养老金得到逐步提升，遵循了多劳多得的原则。

目前很多人发现年轻人越来越晚婚晚育，这和年轻人晚工作有关系，上学时间越来越长，工作岗位竞争特别大，为此不少人走上考研、考博的路。

学生从大学毕业后找工作、谈恋爱、结婚、生子，提前退休给年轻人更多机会，能参与到各种工作中，有助于减少晚婚晚育和少子现象。

提前退休，更多人可以早点回到家庭生活中，这对于老人身体健康恢复有帮助，老人到家里可以帮助年轻人带孩子，这是一举两得的事，竟完善了养老和托幼服务，把孩子交给别人不如交给家人更放心。

实行延迟退休要做充分考量，看一下有多少需求，建立到科学的数据上，才能做出合理分析，当然弹性退休，从目前来看比较合理，符合大多数人对于退休的看法。不过具体如何做，要遵循国家的规章制度。

美国ceo退休实际年龄

中国的退休年龄的规定如下：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。对于一些事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，法律规定应该退休。对于因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也符合法律规定的退休条件。

退休补贴的条件包括：

1、先进人物、重大贡献专家、学术带头人、科技奖励获得者、长期艰苦高海拔地区工作者、农村农业科技推广工作者、农村中小学教师等，退休时可以获得一次性补贴；

2、长期工作在基层的工作人员，主要是高海拔、高原高寒的艰苦边远地区工作人员，农村农业技术推广工作人员，农村乡镇以下中小学教师等人员。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

美国没有退休金吗

平均退休年龄为62.2岁。美国CEO退休的实际年龄因人而异，一般来说，退休年龄受多个因素影响，包括个人偏好、公司政策、行业潮流等。根据2020年的一项调查，美国S&P500指数公司的CEO平均退休年龄为62.2岁，而且退休年龄还在逐渐升高。

美国没有规定退休年龄

美国有退休金。

美国的退休政策分为三个层次：

一、提前退休。

年满62岁就可以开始领退休金，但要打7折，每推迟一个月领取，打的折扣就少一些。

二、正常退休。

根据出生日期的不同，美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄。比如1937年和1937年以前出生者，退休年龄是65岁，1943年到1954年间出生者，退休年龄是66岁，1960年和1960年后出生的人，退休年龄是67岁。在正常退休年龄内退休的人，可以领取全额退休金。

三、延迟退休。

选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益。如果你的正常退休年龄是66岁，你选择在67岁退休，那么你每个月能拿到108%的退休金，如果你选择在70岁或70岁以后退休，那么你每个月能拿到132%的退休金。

扩展资料：

美国现行的退休养老金体系由三大支柱组成。

政府强制执行的社会保障计划面向全社会提供基本的退休生活保障，覆盖全国96%的就业人口，是这个多层次体系的基石，即第一支柱。

由政府或者雇主出资，带有福利的养老金计划构成了养老保障体系的第二支柱，前者为公共部门养老金计划，是指联邦、州和地方政府为其雇员提供的各种养老金计划，后者为雇主养老金计划，则是指企业及一些非营利组织和机构为其雇员提供的养老金计划，通常也被称为私人养老金计划。

第三支柱是个人自行管理的个人退休账户，是一种由联邦政府通过提供税收优惠而发起、个人自愿参与的补充养老金计划。

美国退休养老金体系发展已有上百年的历史，其现行的多支柱体系是经过不断积累和调整形成的。

以1935年《社会保障法》与1974年《雇员退休收入保障法》的制定为界，美国退休养老体系发展分为三个时期：1935年以前为雇主养老金计划的初步发展期，1935年至1974年为政府强制性社会保障计划和雇主养老计划的迅速扩张期，1974年之后为养老体系的成熟稳定期。

人民网-美国：渐进式退休制度有弹性

美国移民 是目前最时髦的话题了，大家都对美国感到好奇，有不少人也跃跃欲试。移民美国享受美国福利：美国人退休后的收入有三个来源：一是联邦政府社会安全署发放的退休金;二是政府机构及私人公司发放给雇员的退休金;还有就是雇员自己在工作期间积累的退休金。对于大部分人来说，社会安全署发放的退休金是最主要的来源，其次是自己退休账户中存的钱，而发放退休金的公司机构则越来越少。

美国没有规定退休年龄，如果工作满10年，积累40个工作季点，到62岁时便可提前领取养老金，绿卡持有者满足上述条件，也可享受同等待遇。但每个人领取的退休金多少，根据工资报税多少、工作时间长短以及是否提早领取有很大的不同。此外，如果工作不稳定，没有退休金，或者成美国公民时已经过了65岁，可以领取由政府发放的社会补助金，大概400到800多美金，各州有不同规定。

除了退休金，另外一个重要养老保障是医疗。美国退休老人手中会出现两张卡，红蓝卡和白卡。红蓝卡(联邦医疗保险卡Medicare)，发放对象是65岁以上的老人，包括门诊和住院两部分。而白卡(医疗补助卡Medicaid)则是红蓝卡的补充，是州政府为低收入和低资产人士而设的医疗补助计划。以陈医生为例，如果享受免费医疗，每月需支付240元的保险金。钟奶奶因为同时拥有红蓝卡和白卡，所有看病花销全部免费。并且美国政府对上年纪的老人，还提供就医免费接送、上门服务等便利措施。

和中国老年人大都分散居住、老年公寓多建在市郊清净之处不同，美国政府非常重视社区养老。老年人各种文艺活动中心、公寓均设在市中心，离医院近，交通便利，也方便老人之间相互走动，不会太孤单。美国政府会根据老人的收入和身体情况提供不同类型的公寓。

美国的社区养老，还体现在有众多私人非赢利组织为老人服务，这类组织经费主要由政府资助，象波士顿唐人街的中华耆英会，专门为华裔老人提供语言、膳食、娱乐和出行方面的服务，时间已经超过40年。

在美国社会，没有中国人传统观念里的 养儿防老 ，完善的社会保障体系，已经照顾到老人的方方面面，加上美国人从小就非常自立，人到暮年很愿意享受独居生活。只是那些生长在中国文化圈里，习惯于儿孙欢绕膝下。