山东三支一扶报考优势有哪些
学历要求低专科及以上学历起点，学历要求低。
待遇高地方财政按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，确定三支一扶人员工资。中央财政补贴西部地区每年2.5万元，中部地区每年1.8万元，东部地区每年0.8万元。除去地方财政、中央财政资金，还有各种津贴补贴，样样都不少，待遇高。
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面向未就业高校毕业生三支一扶主要面向未就业高校毕业生，平均报考比例相比国省考和事业单位，考试难度低于国考和事业单位考试，更容易通过。
三支一扶的好处在这三个方面：福利待遇政策、发展前景——期满政策(文件规定)、就业渠道及优惠政策。
1、福利待遇政策
服务期间由省“三支一扶”按月发放1400元生活补贴，统一办理社会保险，并享受每人每年200元的人身意外伤害保险。各设区市组织的“三支一扶”计划可参照省级标准执行。
到纳入县级基本财力保障范围的县(市、区)的乡(镇)参加“三支一扶”的高校毕业生，在校期间的国家助学贷款本息，由服务县(市、区)财政按每年2000元代为偿还。各高校要根据自身特点，结合实际制定鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”等服务基层项目的具体措施。
2、发展前景——期满政策(文件规定)
“三支一扶”高校毕业生服务期满后自主择业，服务期满考核合格的，享受以下政策待遇：
服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层。原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核和虚合格的“三支一扶”大学生。
服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。
各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。
3、就槐凯业渠道及优惠政策——国家第三轮计划
鼓励创新创业方面：积极鼓励支持服务期满人员铅棚唤自主创业，将其纳入“大学生创业引领计划”、“现代青年农场主培育计划”，提供创业培训、创业指导、创业孵化等创业公共服务，按规定给予培训补贴、税费减免、创业担保贷款等扶持。
支持升学深造方面：服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取；对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校为其保留入学资格。
扩展资料
相关政策：
1、补贴：“三支一扶”大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准根据每省情况各不相同。各县（市、区）“三支一扶”办公室为毕业生按省“三支一扶”办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。
2、保险：服务县“三支一扶”办公室按照省“三支一扶”办公室统一要求，为“三支一扶”大学生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。
3、体检：“三支一扶”大学生体检费用标准为300元/人。
4、经费：“三支一扶”计划所需各项经费，由财政安排专项经费予以解决。
其中，到30个经济欠发达县服务的生活、交通补贴和保险费用，由省、市、县（市、区）财政按5：3：2的比例负担；到其他县（市、区）服务的生活、交通补贴和保险费用，由所在市、县（市、区）财政负担，省财政将通过不断加大转移支付力度对财政困难县予以支持。
法律分析：三支一扶”大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准为每人每月1300元。各县(市、区)“三支一扶”办公室为毕业生按省“三支一扶”办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。
法律依据：《创业投资企业管理暂行办法》 第九条 创业投资企业向管理部门备案应当具备下列条件：
(一)已在工商行政管理部门办理注册登记。(二)经营范围符合本办法第十二条规定。(三)实收资本不低于3000万元人民币，或者首期实收资本不低于1000万元人民币且全体投资者承诺在注册后的5年内补足不低于3000万元人民币实收资本。(四)投资者不得超过200人。其中，以有限责任公司形式设立创业投资企业的，投资者人数不得超过50人。单个投资者对创业投资企业的投资不得低于100万元人民币。所有投资者应当以货币形式出资。
一、什么是三支一扶待遇
1、“三支一扶”人员的服务期限为2年，服务期满后不再续聘。服务期间工作生活补贴参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定标准，并随当地乡镇事业单位工资调整而调整，年度考核合格的，增发一个月的补贴，每人每年发放500元交通补贴。对新聘人员在岗服务满6个月以上的发放2000元的一次性安家费补贴；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、三支一扶的相关内容
1、各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生；
2、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府的优惠政策；
3、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期；
4、各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。
山东省三支一扶待遇如下：山东省三支一扶干部于服务期间由省三支一扶办按月来发放1400元的生活补贴，其中会包含交通补贴，下面也一样，统一地去办理社会保险，并且享受每人每年的200元的人身意外伤害保险。各设区市组织的三支一扶计划可以参照省级标准执行。在全省公务员招考中，安排不少于当年三支一扶计划等服务基层项目服务期满人数10%比例的职位，面向当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的三支一扶等服务基层项目高校毕业生定向考录。以上是山东省三支一扶的待遇。
三支一扶工作的工资政策与事业编制存在差异。事业编制职位的工资待遇较为稳定，通常按照相应的岗位等级和级别确定。而三支一扶工作的工资则与所在地区、单位、工作性质等因素相关。
三支一扶待遇和事业编不一样。具体来说，三支一扶的待遇相对事业编较差，主要表现在以下几个方面：工资待遇：三支一扶人员有生活补贴，但低于事业单位。编制情况：三支一扶没有编制，事业单位有事业编制。福利情况：三支一扶的福利较少，而事业单位的福利相对较好。服务年限：三支一扶服务年限一般为2年，不允许辞职；事业单位没有最低服务年限，录用后即可长期工作。综上所述，三支一扶待遇和事业编不一样，三支一扶的待遇相对较差。
工资水平的差距
由于工资政策的差异，三支一扶工作的薪资水平与事业编制存在一定的差距。一般而言，事业编制职位的工资较高，且具有较强的保障性，逐年增长。而三支一扶工作的薪资相对较低，存在一定的不确定性。
发展前景的差异
事业编制职位通常具有较好的发展前景，可以通过晋升等途径提升工资水平和职位等级。而三支一扶工作虽然也有晋升机会，但相对较少，并且晋升后的工资增幅有限。
综上所述，三支一扶工资和事业编一般不会相同。事业编制职位的薪资待遇更为稳定，发展前景也更好，而三支一扶工作的薪资水平较低，有一定的不确定性。因此，在选择职业发展方向时，需要综合考虑自身情况和发展需求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
三支一扶待遇怎么样
目前“三支一扶”人员工作生活补贴由2006年的每人每月600元提高到不低于3600元。此外，各级财政还承担社保补贴1008元、交通补贴1000元、安家费补贴3000元，服务期间为每人支付培训费3000元。各地还给予每人每月500至1000元左右的其他补贴。部分地市对期满考核合格的“三支一扶”人员，一次性给予2万-3万元补助。同时，三支一扶服务期满后，进入市场自主择业还享有一定的优惠政策。
相关优惠政策：
“三支一扶”大学生服务期满后，目前部分地区服务期满考核合格可占编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待。事业单位面向“三支一扶”等服务基层项目人员有定向考录。即使没有定向考录政策，三支一扶期满报考事业单位公开招聘也可以适当加分，同等条件下优先聘用。并且，进入机关和国有企事业单位工作，其三支一扶的服务期限，计算为工龄。
具体情况
（1）原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。
（2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
（3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
（4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生，同等条件下优先录取。
（5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。
（6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。
总而言之，除了“三支一扶”人员工作生活补贴以外，还享有各级财政的各种补贴，各地区的其他补贴，部分地市对期满考核合格的“三支一扶”人员，一次性给予补助。同时，三支一扶服务期满后，进入市场自主择业还享有一定的优惠政策。
以上就是三支一扶待遇怎么样的全部解答。
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