在深圳华强北附近3500元一个月的工资是算比较低的了，深圳的底薪都二千多了，平时随便加点班都有4千多5千了。
3500月薪在厂里住厂里吃的话还是可以剩下点钱的，如果出去租房子做饭吃的话，那就只能做月光族了，在华强北自己租个房子一个月便宜的都是600多了，加上水电，买菜做饭等生活开销3500够养活自己，所以建议还是在厂里吃住，深圳工厂的住宿环境还是很不错的。
深圳上年度职工月平均工资2022为14618元人民币，同比增长8.4%。其中，城镇私营单位职工月平均工资为16354元，同比增长9.5%，高于全市平均水平。
据深圳市统计局发布的数据，2021年深圳城镇单位就业职工月平均工资为14618元，同比增长8.4%。其中，城镇私营单位职工月平均工资为16354元，同比增长9.5%，高于全市平均水平。这一数据反映了深圳市经济的发展水平以及企业对于员工的薪酬水平。近年来，深圳市政府推行了一系列政策，加强了职工权益保护和劳动力市场监管，进一步提升了企业用工质量和劳动生产率。此外，由于深圳市是中国经济特区，拥有更为完善的产业链，对于高端人才的需求也更大。因此，在深圳市工作的职工月平均工资普遍高于其他城市的水平。
深圳市的最低工资标准是多少？是否有相应的调整计划？根据深圳市政府最新发布的规定，2022年深圳市的最低工资标准为2700元/月，其中，普通企业的最低工资标准为2480元/月，高新技术企业的最低工资标准为2850元/月。此外，深圳市政府也会根据实际情况，定期进行最低工资标准的调整。
深圳上年度职工月平均工资2022为14618元人民币，同比增长8.4%。城镇私营单位职工月平均工资为16354元，同比增长9.5%。深圳市政府推行了一系列政策，加强了职工权益保护和劳动力市场监管，提升了企业用工质量和劳动生产率。深圳市的最低工资标准为2700元/月，且会有相应调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
（二)社会平均工资水平
（三)劳动生产率四)就业状况五)地区之间经济发展水平的差异。
是一个相对较高的薪资水平。
深圳的GDP很高，科技也很发达，目前是中国GDP第三大城市，得益于发达的经济，深圳的高收入人群也是很多的。但客观的说，因为深圳人口比较多，高收入人群的比例其实并不是很高，所以这个收入是一个相对较高的薪资水平。
通过对比工资人口比例，个税总额排名，以及人均存款排名，可以看出虽然目前深圳的GDP总量比较大，高收入人群也很多，但深圳的高收入人群比较集中，但是总体来说，深圳的高收入人群的比例并不是很高，大部分人的收入都是普通工资，由此可以看出，这些收入可以算是高收入人群。
工资水平的影响因素
1、行业因素
不同行业的薪资水平存在很大差异。一些高科技和金融行业，如互联网、金融、科技等，相对较为富裕，薪资水平普遍较高。
2、职位因素
不同职位的薪资水平也存在很大差异。一些高级职位，如高管、部门经理等，薪资水平相对较高，这对于他们来说就是较低的收入，而一些普通职位，如销售、客服等，薪资水平相对较低，这些收入可能是高薪的薪资水平。
3、工作经验因素
工作经验也是影响薪资水平的重要因素。一般来说，随着工作经验的增加，薪资水平也会逐渐提高。因此，对刚入行的职场新人来说，可能是很高的薪资水平，而对于有多年工作经验的人来说，则可能是普通的薪资水平。
根据深圳市统计局发布的信息，2022年深圳城镇非私营单位就业人员年平均工资为**162680元**，同比名义增长6.0%，扣除物价因素，实际增长3.6%。其中，在岗职工年平均工资为**164754元**，同比名义增长5.9%，扣除物价因素，实际增长3.5%。
而深圳城镇私营单位就业人员年平均工资为**90322元**，同比名义增长6.0%，扣除物价因素，实际增长3.6%。
因此，2022年深圳的人均工资水平应约为**131500元**，即非私营单位在岗职工年平均工资与私营单位就业人员年平均工资的平均值。但是请注意，这个数字会根据具体的统计口径和范围而有所变化。
2022年深圳最低工资标准是多少为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；最低工资标准对当地员工工资的影响还是非常大的，因为有很多公司都是以最低工资标准来确定底薪的。
最低工资标准
1、是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3、最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
相关待遇同步上调：
01失业保险金待遇
失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。
02医疗期工资待遇
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
03到手工资及加班费
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。
04试用期待遇
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
深圳社保一二三档退休待遇
1、退休时年龄越大，月数越小，相应的个人账户养老金就越多！此外，个人账户金额提取后，待遇将继续按原标准发放；
2、缴费年限越长，缴费基数越高，退休职工平均工资越高，养老金越高；
3、医疗保险也分为一、二、三个等级。与社保支付不同，社会保险等级越低，支付越低，医疗保险等级越高，支付越少；
以深圳为例，医疗保险一级支付一般为知名企业、大公司、二级医疗保险一般为办公室白领和管理人员。第三级支付最少，通常由工人阶级支付。
法律依据：
《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
法律分析：深圳的平均工资是每月九千七百三十七元。平均工资是指企业、事业单位、事业单位的职工在一定时期内的货币工资的平均数额。研究表明，一定时期内的职工工资收入水平是反映职工工资水平的一个主要的指标。根据有关法律法规的规定，国家实行最低工资的保障制度。最低工资的具体标准由各个省、自治区、直辖市的人民政府进行制定，上报到国务院备案。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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