职场转型跳槽是一种职场人士常见的职业发展方式，它能够帮助我们实现自己的职业目标。然而，如何进行职场转型跳槽的确有很多需要注意的事项呢！以下是一些指南和注意事项以供参考：
指南：
1. 深入了解相关行业和职位。
在确定了自己的职业目标后，我们需要深入了解相关行业和职位的相关信息，包括岗位要求、行业趋势、薪资待遇等。
2. 确定自己的职业目标。
在作决定之前，我们需要明确自己的职业目标，包括想要在哪个行业、职位等方面实现自己的发展目标。
3. 制定个人推广计划。
在跳槽之前，我们需要制定个人推广计划，包括建立自己的品牌，并积极地在社交媒体上宣传自己。
4. 增强自己的职业能力。
在跳槽之前，我们需要不断学习和提升自己的职业能力，以满足目标职位的要求。
5. 联系人脉并扩大社交圈。
在跳槽时，我们需要与相关人员建立联系，并扩大自己的社交圈，以提高成功率。
注意事项：
1. 不要轻易辞职。
在跳槽之前，我们需要认真考虑自己的决定，并确保自己已经做好了准备。
2. 不要过于追求高薪。
在跳槽时，薪资待遇是一个重要的考虑因素，但我们也需要关注其他的职业发展机会。
3. 注意保持良好的职业形象。
在跳槽过程中，我们需要注意保持良好的职业形象，包括穿着得体、语言得体等。
4. 不要泄漏公司机密。
如果您正在跳槽，我们需要确保不泄漏公司机密，以避免引起法律纠纷。
5. 不要轻信口头承诺。
有些公司或雇主可能会口头承诺一些福利或职业发展机会，但我们需要确保这些承诺能够写在合同中。
希望我的解答会对您有所帮助！
01
谋定而后跳，跳槽之前千万不要盲目的就直接跳槽辞职，这绝对是对自己的一种不负责任的行为，想要跳槽之前一定要做好充足的准备，对自己即将要去的公司有一个全面的了解，然后再选择跳槽。
02
环境不好的公司不要去，再选择跳槽的时候自己即将要去的，这家公司不光是工资待遇要高，还有就是公司的发展前景以及，公司的工作环境等等都一定要做一个综合的评估，如果有一方面达不到，那么就不能将就千万不要直接跳槽过去，很有可能会影响到自己的发展。
03
跳槽要有自己的个性，自己本来有一份非常不错的工作，那么在选择跳槽的时候，对于选择的新公司，就一定要有一个严格的要求，而且要充分展示出自己的个性和自己的价值所在，这样才能够为自己去新公司打下好的基础。
04
收拾好自己之前公司的东西，已经决定要离开这个公司去别的地方发展，那么在跳槽之前一定要收拾好自己，在这个公司里面所有的东西，当然这些东西除了办公桌上面的食物之外，还有就是自己的一些资源，经验等方面的积累，千万不要仓促的丢下这些东西。
05
要按照法律程序，一般来说职工在走入职场之后进入每一个公司，都是需要签订相关的劳动合同，所以自己想要跳槽的时候，一定要先了解自己的劳动合同是否到期，或者是有没有还跟公司签过别的合同之类的，千万不要违反法律规定跳槽。
06
跳槽也要讲道德，在跳槽之前离开自己之前工作的这个公司，一定要讲求素质，对于之前公司里面的一些机密，千万不能够泄露，而且在临走之前做好相关工作的对接，并且提前打辞职报告，这样才能够让自己之前的这家公司尽快的安排人员接替自己的工作。
07
不要让同事知道你辞职，在准备跳槽之前尽量的不要让自己周围的同事知道自己要辞职，千万不要过度的身上，否则的话很容易会导致周围的同事都刻意的疏远你。
08
跳槽前的离职手续，跳槽之前肯定是需要先打辞职的，而打辞职之后只需要有很多相关的离职手续，一定要办理清楚，千万不要没有办理完就直接一走了之，那样很容易会带来后患的，辞职将相关手头的工作转移结算清楚，这样才能够进入新的公司，尽快工作。
1、自己的兴趣在哪、对未来的关注度如何、可否深入持久，这是首先把握好的。如此才更有希望和现实。
2、常言道，人过30不学艺，40岁、人生第二春，得看明白，想清楚。不如意十之八九，不能每天都推到重来，这是底线和态度。
3、把自己的兴趣、本钱、本领，和市场行情、企业需求、人脉资源紧密匹配、深度对接，该出手就出手，这是方法和手段。
4、年龄不是问题，一个企业只关注年龄、学历，不关注一个人的持续学习力和创造力，这样的企业不进也罢、无憾的。
5、不要迟疑、不要裹足不前，跳槽不是跳坑，经一事长一智，我们输得起。
6、40岁，70后，有阅历，懂珍惜，有责任，更知道自己要什么，也能清楚自我定位，做好本职工作，靠实力说话。
一、绝对不能让现在的公司发现你有想要跳槽的想法；如果公司知道你有这个想法，一般都不在给你一些重要的工作，不会委以重任，自然而然升职加薪的机会也会打水漂了
二、没有人能保证一辞职就能找到合心意的工作，一句话说得很好，骑驴找马；而找工作的时候，有很多不确定的因素没法控制的，而辞职后好长一段的时间找不到工作会影
响你的心情，和打击了自信心，所以必须两头抓好。
三、一个有能力的人是能掌控全局的，有大局观，在你找工作的时候，一定不能影响到现在的工作，因为不要新的工作没找到，就丢了旧的。
四、口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠，在你收到新公司的通知单据之前，不要辞职。
五、在辞职，离开公司的时候，必须事前处理好所有的物品、文件与信件：许多公司，在你递交了辞职信之后，你就不再有电脑，文件的使用权了；
六、运用Email和寄挂号信的方式提交辞职信，这是为了防止不必要的离职纠纷，也有据可查。
七、洽谈离职时间具体到月日，违约赔款等事宜，需要学会用法律来保护自己的合法权益；商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：
八、提交辞职信之后，可以很好的跟同事交接好自己的工作，这是一个职场人基本的职业道德。
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职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。下面是我为大家收集的关于跳槽注意事项，跳槽离职前有哪些需要注意的细节。希望可以帮助大家。
一、在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：
1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等;
3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。
二、劳动者提出辞职时，需要注意的法律细节
1、关于培训。
需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。
2、关于竞业限制。
需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。
如果与用人单位签订过竞业限制，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续如果用人单位起诉你违反竞业限制而支付巨额赔偿金，到时吐血为时晚矣。 不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。
3、关于离职手续。
离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。
4、关于离职证明。
实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。
自主创业、再就业优惠损失：根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或自主创业时，可以享受一定的税收、财政等优惠政策，而享受这些优惠政策首先是需要通过出具离职证明，证明自己符合享受优惠政策的条件，所以，如单位不出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受这些优惠政策，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，可以要求单位承担赔偿责任。
未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，因此，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者。
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跳槽前需要做什么准备
跳槽前需要做什么准备，身处职场上的人们，对跳槽都不陌生。而导致跳槽的原因非常多，有些人是因为看不到前途，或者工资福利等原因而离职。但对于想要跳槽的人来说，那么跳槽前需要做什么准备吗？下面我们一起来看看吧！
跳槽前需要做什么准备11、先冷静一下，仔细回想工作中的事情，认真考虑一下自己是否确实想要换工作，不要因为一时的冲动导致以后后悔。
2、换工作一般都是年后，年后工作机会多，但是也有弊处，因为年后很多人找工作，竞争压力也比较大。所以不妨提前几个月开始多留意一下。
3、既然决定要换工作，就一定要找一个自己喜欢的，多在平台发简历，多投递几家公司，去网上了解一下公司的背景，找到自己满意的薪资等等。
4、找到自己喜欢的工作，再没有接到人事上班通知之前，不要着急辞职，万一新公司不录用你，然后你又辞职了，岂不是断了经济来源吗。还有在决定换工作之前，不要告诉所在单位的同事。
5、一定要想好自己到底喜欢干什么，想干什么，不要到最后找来找去又是凑合着干，这样又要导致以后还是会继续想换工作，所以一定要找一个自己喜欢想要一只干下去的工作，要有发展的潜力。
注意事项
换工作可以说是一件比较重要的事，所以一定要慎重。
跳槽前需要做什么准备21、跳槽前要做好心理准备，不要三心两意，不要左右矛盾，觉得现在工作状态不好想要跳槽，又怕丢了此时的工作，这样只会徒增烦恼，也说明对自己不够自信。
2、跳槽前需要冷静一下，排除意气用事，排除冲动的'行为，好好想一下，跳槽是否更有利于未来发展。
3、要总结自己的职场经历，如果是经常换工作的，一个岗位干不了多久的，总想那山比这山高，带着这样的想法的人，建议不要跳槽。
4、要理清跳槽的理由，没有拿到理想的工资，工作做得不够舒心，上升的渠道不清晰，如果满足上述2个条件，说明再留也没有意义，跳槽是必须的。
5、跳槽也要看自身的状态，不要在意志消沉，不要在低潮期辞职，尽量在条件有利的情况下，选择跳槽，以免打乱计划。
6、尽量不要裸辞，不要自己断了自己后路，连医保社保都丢了，就得不偿失了，使自己陷于不利的位置。
7、既然决定跳槽，就要果断，不要拖拉，也不要再去跟原单位再纠缠，以免被劝留，处于尴尬境地。
在跳槽之前，有哪些需要注意的事项呢？我以一个过来人的身份告诉大家一些我的经验和心得：
1、没有找到新的工作单位前，跳槽这事儿一定得谨慎。职场跳槽有一个永远都不会过时的定律叫“骑驴找马”。在没有确定下一份工作在哪里的时候，一定要一边找工作，一边把现有的工作先干着，这样自己才会从容，至少从心态上是不会发慌的。如果很任性辞职了，自己的新工作有没有接续上，那个时候真的难搞得没法。
2、在劳动合同允许的范围内，梳理自己的工资资料，为自己所用。把一些自己认为对未来工作有用的文件和资料提前进行备份保存，否则一旦离职，想要在获取这些资料，几乎没有任何可能了。
3、要明白下一份工作自己要干啥，有什么样的目标。有跳槽的想法，必然需要有一定的目标，自己要找一个什么样的工作，收入要达到多少，未来的工作思路和计划是啥，这些问题得搞清楚，要不然盲目辞职，一步路走错，后来就是步步路都是错误的。
4、研判是否有未来半年或许没有收入的应对能力。跳槽的结果无非有两种，一种是跳槽成功，一种是跳槽失败。假如跳槽失败了，新工作一时半会接续不上，是否有足够的经济实力来应对每个月如车贷、房贷、子女开销的花费，如果不能，还请再次权衡。
5、要提前和家人或重要伙伴预沟通。跳槽这种事情，不要一个人决断，建议和家人及特别要好的朋友聊聊，多听听他们的想法，多交流多沟通，如果有更好的建议，利于自己的工作发展，岂不是更好吗？换句话说，如果自己的妻子或者丈夫对你跳槽本身就有看法，自己又没有提前做好沟通，盲目辞职跳槽，那将带来更多的麻烦。我以一个过来人的身份告诉大家一些我的经验和心得：
1、没有找到新的工作单位前，跳槽这事儿一定得谨慎。职场跳槽有一个永远都不会过时的定律叫“骑驴找马”。在没有确定下一份工作在哪里的时候，一定要一边找工作，一边把现有的工作先干着，这样自己才会从容，至少从心态上是不会发慌的。如果很任性辞职了，自己的新工作有没有接续上，那个时候真的难搞得没法。
2、在劳动合同允许的范围内，梳理自己的工资资料，为自己所用。把一些自己认为对未来工作有用的文件和资料提前进行备份保存，否则一旦离职，想要在获取这些资料，几乎没有任何可能了。
3、要明白下一份工作自己要干啥，有什么样的目标。有跳槽的想法，必然需要有一定的目标，自己要找一个什么样的工作，收入要达到多少，未来的工作思路和计划是啥，这些问题得搞清楚，要不然盲目辞职，一步路走错，后来就是步步路都是错误的。
4、研判是否有未来半年或许没有收入的应对能力。跳槽的结果无非有两种，一种是跳槽成功，一种是跳槽失败。假如跳槽失败了，新工作一时半会接续不上，是否有足够的经济实力来应对每个月如车贷、房贷、子女开销的花费，如果不能，还请再次权衡。
5、要提前和家人或重要伙伴预沟通。跳槽这种事情，不要一个人决断，建议和家人及特别要好的朋友聊聊，多听听他们的想法，多交流多沟通，如果有更好的建议，利于自己的工作发展，岂不是更好吗？换句话说，如果自己的妻子或者丈夫对你跳槽本身就有看法，自己又没有提前做好沟通，盲目辞职跳槽，那将带来更多的麻烦。
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